"Olla oma itse ja mennä vaan" : työelämään Osaavat naiset -projektin kautta

Abstract

Opinnäytetyössäni selvitän, miten Osaavat naiset -projekti edistää maahanmuuttajataustaisten naisten työllistymistä. Osaavat naiset on Monika-Naiset liitto ry:n hallinnoima työllisyyspoliittinen hanke. Projektin osaamislähtöinen, Forward-malliin perustuva työote painottaa maahanmuuttajataustaisten naisten käyttämättömien kykyjen, voimavarojen ja vahvuuksien tunnistamista ja hyödyntämistä.

Opinnäytetyö on laadullinen tutkimus, jonka tarkoitus on selvittää, miten osaamislähtöinen työote tukee työllistymistä. Tutkimuksen aineisto koostuu viiden projektin asiakasohjaukseen osallistuneen ja sen avulla työllistyneen naisen syksyllä 2015 tehdyistä haastatteluista. Haastateltavilta kysyttiin heidän projektissa saamastaan tuesta. Tutkimuksen taustalla on voimavara- ja ratkaisusuuntautunut, vahvuuksiin ja osaamiseen keskittyvä näkökulma ohjaukseen. Aineisto on analysoitu teorialähtöisen sisällönanalyysin ja teemoittelun avulla.

Merkittävimpänä tuloksena haastateltavien vastauksista löytyi kokemus siitä, että heitä oli projektissa kuultu. Heidän osaamistaan ja vahvuuksiaan oli arvostettu ja heidän kykyihinsä oli luotettu. Heitä oli tuettu löytämään omia vahvuuksiaan vastaavaa työtä. Työssään he pystyivät hyödyntämään osaamistaan ja olivat valmiita yhä kehittämään osaamistaan. Toisille jo mahdollisuus pohtia projektissa itseään ja omaa tilannettaan auttoi löytämään oman polkunsa työelämään, toiset tarvitsivat sen jälkeen vielä konkreettista apua työpaikan löytämiseen.

Tulosten perusteella voidaan sanoa, että Osaavat naiset -projektin osaamislähtöinen, asiakkaan vahvuuksiin ja kykyihin uskova työote tukee asiakkaan luottamusta itseensä ja omiin mahdollisuuksiinsa. Yhdistettynä konkreettiseen apuun työn hakemisessa se tukee työllistymistä.

Tutkimuksesta saatua tietoa voidaan käyttää projektin toiminnan arvioinnissa, kehittämisessä ja esittelemisessä. Tietoa voivat hyödyntää myös muut sellaiset tahot, jotka tekevät työtä vaikeasti työllistyvien asiakasryhmien parissa.

The aim of this thesis was to study how unemployed migrant women can be supported in finding a job. Competent Women (Osaavat Naiset) is a project run by MONIKA – Multicultural Women’s Association in Finland. In supporting clients the project uses a competence-based model, called Forward, which is based on recognizing and improving the unseen competence capital of unemployed migrant women.

This study was carried out by using a qualitative research method. My focus was to find out, how the competence-based approach of the project promotes the employment. I collected the material of the study in autumn 2015 by interviewing five women, who have participated in guidance of the project and got a job with the help of it. I asked the respondents about the guidance they got in the project. The theoretical framework of the study consists of solution and resource focused way of working. I planned and analyzed the interviews by reflecting them against that. The material was analyzed by using thematizing.

The most important result was that the interviewees felt that in the project they had the possibility to be heard. They told that the workers believed in their strengths and skills. The workers supported them to find a job corresponding to their skills. In their present job they had the possibility to use their strengths and skills. The possibility to discuss their situation helped some of them to find their own way to employment, for some of them a concrete support in finding job was also needed.

The results lead to the conclusion that the competence- and strength-based way of working supports the client to trust in herself and in her possibilities. Combined with the concrete help in finding a job it supports employment.

The project can use the results in estimating, developing and presenting its activity. The results can be used also in other services, where the focus is to support people in finding a job.