Työhyvinvointi hoitotyössä. : edistävät ja estävät tekijät

Abstract

Työhyvinvointi nähdään haasteena, johon tulevaisuudessa tulee kiinnittää huomiota. Väestön ikääntyessä työikäisten määrä vähenee ja työurien pidentäminen on yksi osaratkaisu henkilöstön riittävyyteen.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla työhyvinvointia edistäviä ja estäviä tekijöitä hoitotyössä. Työ toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tietohaut tehtiin Medline, Medic- ja Cinahl –tietokannoista. Aineiston muodostivat työhyvinvointiin hoitotyössä liittyvät kansalliset ja kansainväliset tieteelliset artikkelit (n=13), jotka oli julkaistu aikavälillä 2004-2015. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin periaatteita soveltaen.

Työhyvinvointia hoitotyössä edistävät tekijät ovat vahvasti sisäisiä tekijöitä. Vastavuoroisuus potilaiden ja työtovereiden kanssa, tiimityö ja mahdollisuus tuottaa korkealaatuista potilastyötä ovat tässä työssä saatujen tulosten perusteella keskeisiä työhyvinvointia edistäviä tekijöitä hoitotyössä. Onnistuneet kehityskeskustelut ja työnohjaus lisäävät myös työhyvinvointia, samoin kuin työn merkityksellisyys.

Työhyvinvointia estävät tekijät liittyvät työn kuormittavuuteen, esimiehen ja kollegojen tuen puutteeseen sekä työuran alkuun. Tyytymättömyys organisaation käytäntöihin sekä kodin ja työn yhteensovittamisen vaikeudet estävät työhyvinvoinnin kokemista.

Tämän kirjallisuuskatsauksen perusteella voidaan todeta, että työhyvinvointiin eniten vaikuttavat tekijät ovat sisäisiä tekijöitä. Työyhteisöissä tulisi riittävien resurssien kautta panostaa siihen, että työntekijöillä on mahdollisuus tuottaa korkealaatuista hoitotyötä. Myös työyhteisötaitojen kehittäminen kannattaa, jolloin työntekijöiden väliset suhteet ja toinen toisensa tukeminen edistävät työhyvinvointia.

Work well-being is seen as a challenge which has to be acknowledged in the future. Prolongation of careers is seen as one solution to the decrease of workforce due to the aging of the population.

The purpose of this work was to describe contributing and hindering factors of work well-beig in nursing. This work was conducted as descriptive literature review. The data were collected from three different databases: Medline, Medic and Cinahl. The results of this review were based on national and international research publications (n=13), published between 2004-2015. Applied content analysis was used as an analysis method.

The contributing factors of work well-being in nursing are mostly inner factors. Reciprocity between patients and co-workers, teamwork and the possibility to provide high quality patient work are essential factors of work well-being in nursing. Successful development dis-cussions and clinical supervision alongside with meaningfulness of work are also contributing factors of work well-being in nursing.

The hindering factors of work well-being in nursing are connected with the overload of work, the lack of support from supervisor and colleagues, and the beginning of the career. Dissatisfaction with organizational policies, and difficulties with the work-home interference are also hindering factors of work well-being in nursing.

The results suggest that the most contributing factors of work well-being in nursing are inner factors. It would be beneficial for work communities to invest in the possibility to provide high quality patient work with adequate resources. Also development of the teamwork between nurses through increased support for each other is a contributing factor of work well-being in nursing.