Työhyvinvointi hoitotyössä. : edistävät ja estävät tekijät
Karhu, Reetta (2015)
Karhu, Reetta
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120219022
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120219022
Tiivistelmä
Työhyvinvointi nähdään haasteena, johon tulevaisuudessa tulee kiinnittää huomiota. Väestön ikääntyessä työikäisten määrä vähenee ja työurien pidentäminen on yksi osaratkaisu henkilöstön riittävyyteen.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla työhyvinvointia edistäviä ja estäviä tekijöitä hoitotyössä. Työ toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tietohaut tehtiin Medline, Medic- ja Cinahl –tietokannoista. Aineiston muodostivat työhyvinvointiin hoitotyössä liittyvät kansalliset ja kansainväliset tieteelliset artikkelit (n=13), jotka oli julkaistu aikavälillä 2004-2015. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin periaatteita soveltaen.
Työhyvinvointia hoitotyössä edistävät tekijät ovat vahvasti sisäisiä tekijöitä. Vastavuoroisuus potilaiden ja työtovereiden kanssa, tiimityö ja mahdollisuus tuottaa korkealaatuista potilastyötä ovat tässä työssä saatujen tulosten perusteella keskeisiä työhyvinvointia edistäviä tekijöitä hoitotyössä. Onnistuneet kehityskeskustelut ja työnohjaus lisäävät myös työhyvinvointia, samoin kuin työn merkityksellisyys.
Työhyvinvointia estävät tekijät liittyvät työn kuormittavuuteen, esimiehen ja kollegojen tuen puutteeseen sekä työuran alkuun. Tyytymättömyys organisaation käytäntöihin sekä kodin ja työn yhteensovittamisen vaikeudet estävät työhyvinvoinnin kokemista.
Tämän kirjallisuuskatsauksen perusteella voidaan todeta, että työhyvinvointiin eniten vaikuttavat tekijät ovat sisäisiä tekijöitä. Työyhteisöissä tulisi riittävien resurssien kautta panostaa siihen, että työntekijöillä on mahdollisuus tuottaa korkealaatuista hoitotyötä. Myös työyhteisötaitojen kehittäminen kannattaa, jolloin työntekijöiden väliset suhteet ja toinen toisensa tukeminen edistävät työhyvinvointia.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla työhyvinvointia edistäviä ja estäviä tekijöitä hoitotyössä. Työ toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tietohaut tehtiin Medline, Medic- ja Cinahl –tietokannoista. Aineiston muodostivat työhyvinvointiin hoitotyössä liittyvät kansalliset ja kansainväliset tieteelliset artikkelit (n=13), jotka oli julkaistu aikavälillä 2004-2015. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin periaatteita soveltaen.
Työhyvinvointia hoitotyössä edistävät tekijät ovat vahvasti sisäisiä tekijöitä. Vastavuoroisuus potilaiden ja työtovereiden kanssa, tiimityö ja mahdollisuus tuottaa korkealaatuista potilastyötä ovat tässä työssä saatujen tulosten perusteella keskeisiä työhyvinvointia edistäviä tekijöitä hoitotyössä. Onnistuneet kehityskeskustelut ja työnohjaus lisäävät myös työhyvinvointia, samoin kuin työn merkityksellisyys.
Työhyvinvointia estävät tekijät liittyvät työn kuormittavuuteen, esimiehen ja kollegojen tuen puutteeseen sekä työuran alkuun. Tyytymättömyys organisaation käytäntöihin sekä kodin ja työn yhteensovittamisen vaikeudet estävät työhyvinvoinnin kokemista.
Tämän kirjallisuuskatsauksen perusteella voidaan todeta, että työhyvinvointiin eniten vaikuttavat tekijät ovat sisäisiä tekijöitä. Työyhteisöissä tulisi riittävien resurssien kautta panostaa siihen, että työntekijöillä on mahdollisuus tuottaa korkealaatuista hoitotyötä. Myös työyhteisötaitojen kehittäminen kannattaa, jolloin työntekijöiden väliset suhteet ja toinen toisensa tukeminen edistävät työhyvinvointia.