Lääkäreiden ja lääkäriopiskelijoiden työnhakusivuston lanseeraus

Abstract

Opinnäytetyön aiheena on tutkia, kuinka pääsääntöisesti Pohjois-Suomessa asuvat lääkärit sekä lääkäriopiskelijat hakevat tietoa uusista työmahdollisuuksista sekä saada käsitys siitä, miten kohderyhmä suhtautuu uuteen työnhakusivustoon ja siitä, miten sivustoa voitaisiin jatkossa kehittää vastaamaan paremmin käyttäjäkokemuksia. Tutkimus pohjautuu toimeksiantoyrityksen keväällä 2014 lanseeraaman työnhakusivuston, Medihaku.fi, käyttäjäkokemuksiin sekä mielipiteisiin.

Projektin tietoperustassa käsitellään henkilöstöresurssien hallinnointia rekrytoinnin ja työnhaun kautta itse työnhakusivustoon sekä yritysten välisiä kumppanuussuhteita ja tärkeimpiä verkostoja. Opinnäytetyön tutkimusosiossa käsitellään käytettyä tutkimusmenetelmää, tutkimuksen toteutusta ja saatuja tutkimustuloksia. Pohdinnassa arvioidaan kuinka opinnäytetyö on onnistunut ja esitetään kehitysideoita.

Tämä opinnäytetyö on kvantitatiivinen eli tilastollinen tutkimus. Tiedonkeruumenetelmänä toimi kyselylomake, jonka asiakas täytti yhdessä opinnäytetyöntekijän kanssa keväällä 2014 Oulussa järjestetyillä Pohjolan lääkäripäivillä.

Tutkimustulokset osoittavat, että toimivalle erityisalan työnhakusivustolle on kysyntää. Koska sivusto ei ole osa yrityksen ydinbisnestä, riskit epäonnistumiseen ovat pieniä. Yleisesti ottaen vastaanotto oli todella hyvä, mutta sivuston tunnettuutta tulee kasvattaa entisestää, jotta se voisi saavuttaa aseman markkinajohtajana.

The aim of this thesis is to do study how doctors and medical students in Northern Finland are searching information on new job opportunities and form understanding how this target group welcomes new job searching website. In addition how this study determines the site can be further improved to be better in line with the user experience. During spring 2014 the client of this thesis launched a new job searching website, MediHaku.fi, for doctors and medical students in Finland.

The theoretical framework deals with human resources management through recruitment and work search via the job searching website itself. The section also covers partnerships and vital networks between companies. Research method, realization of the research process and its results have been dealt with in the empirical part. Lastly, the reflections discusses the success of the thesis and also the problems which can be further studied.

The study was carried out using a quantitative, statistical method. The method for data collection was a traditional questionnaire. The respondents completed the survey in conjunction with the thesis author.

The results of this study show that a job searching site that are specialized in a particular sector and works properly is in demand. The risks of failure are small because the site is not part of the client’s core business. In general, the welcome of site was well received but the target group’s awareness needs to be improved in order to for the company to become the market leader.