Inhimillisen toiminnan malliin perustuvia työkyvyn arviointimenetelmiä toimintaterapiassa : Kirjallisuuskatsaus

Abstract

Työelämän muutokset tuovat uusia haasteita työterveyshuollolle, minkä vuoksi työterveyshuoltolakia on uudistettu vastaamaan nykyisiä haasteita. Työterveyshuoltolain tarkoituksena on työkyvyn ylläpitämisen tukeminen. Työkyvyn arviointi on työkykyä edistävien ja sitä uhkaavien seikkojen arvioimista.

Toimintaterapian opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten Inhimillisen toiminnan malliin perustuvat toimintaterapeuteille kehitetyt työkyvyn arviointimenetelmät ennustavat työhön paluuta ja erottelevat työkykyyn vaikuttavia asioita. Tutkimusmenetelmänä käytettiin integroitua kirjallisuuskatsausta, jonka aineistoksi valikoitui 19 tutkimusta. Aineiston analyysissä käytettiin sisällön analyysiä.

Kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella työkyvyn arviointimenetelmillä Worker Role Interview (WRI), Work Environment Impact Scale (WEIS), Assessment of Work Performance (AWP) ja Dialogue about Working Ability (DOA) saadaan yksilöllistä tietoa henkilön työkyvystä ja työkykyyn vaikuttavista tekijöistä. Menetelmät soveltuvat erilaisille asiakasryhmille, arviointimenetelmillä voidaan luokitella asiakkaiden työkykyä eri tasoihin ja saada selville tekijöitä, jotka vaikuttavat asiakkaan työhön paluuseen ja kuntoutumiseen. Tuloksista löytyy vastaavuuksia työterveyshuollon tehtäviin ja työterveyshuoltolain vaatimuksiin.

Tällä hetkellä Suomessa käytetään lähinnä WRI-menetelmää. Kehitysehdotuksena on WEIS-, AWP- ja DOA- menetelmien kääntäminen suomen kielelle, jotta niiden käyttö voisi yleistyä suomalaisessa työkyvyn arvioinnissa. Työterveyshuollon lisäksi arviointimenetelmistä saadaan hyödyllistä tietoa sekä ennaltaehkäisevään että ammatilliseen kuntoutukseen.

The Occupational Health Care Act has been revised to meet the current working life challenges. The aim of Occupational Health Care Act is to support the maintenance of work ability. Assessment of work ability contains assessment of promoting and inhibiting factors.

The purpose of this study was to find out how the work assessment tools based on the Model of the Human Occupation (MOHO) predict and discriminate details about the ability to work. Integrative literature review was used as a method of this study including a total of 19 published articles. The data was analyzed using a qualitative content analysis.

According to the results of the literature review the following work ability assessment methods Worker Role Interview (WRI), Work Environment Impact Scale (WEIS) Assessment of Work Performance (AWP) and Dialogue about Working Ability (DOA) give unique data of the ability to work and details affecting it. These methods are suitable for different kind of customer groups and can be used to sort out people into different levels according to their work ability. Methods help to figure out details affecting return to work and concerning rehabilitation. The results are in line with the tasks and requirements of the occupational health services and Occupational Health Care Act.

At the moment mainly used method in Finland is WRI. As a developmental proposal we suggest the translation of WEIS, AWP and DOA methods in Finnish language to promote the usability of these methods in Finland. In addition to occupational health care these methods provide useful information also for preventative occupational health services and vocational rehabilitation.