Perehdyttämisen vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin ja sitoutumiseen

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miksi perehdytys työsuhteen alussa on tärkeää sitoutumisen ja työhyvinvoinnin kannalta. Lisäksi tarkoituksena oli määrällisen tutkimuksen kautta kuvailla perehdytyksen nykytilannetta yrityksessä x.

Opinnäytetyö koostui teoreettisesta viitekehyksestä ja määrällisestä tutkimuksesta. Teoreettinen viitekehys oli koottu erilaisista kirjallisista ja sähköisistä lähteistä, jotka käsittelivät perehdytykseen, työhyvinvointiin, sitoutumiseen ja motivaatioon liittyviä teorioita. Opinnäytetyön tutkimuksellinen osio toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Rajatulle perusjoukolle lähetettiin sähköinen kyselylomake, joka sisälsi sekä suljettuja että avoimia kysymyksiä.

Kyselyn vastausprosentti oli suhteellisen hyvä, ja perusjoukosta saatiin hyvä otanta. Tutkimustulos kuvasi perehdytyksen tilaa yrityksessä yhdellä ajanhetkellä, ja jatkotutkimuksella voitaisiin saada syvällisempää tietoa perehdytysprosessin syy-seuraussuhteista. Tutkimusaineiston analyysillä saatiin kuvailtua perehdytyksen nykytilannetta yrityksessä ja löydettiin teemoja, jotka vaativat kehitystä.

Tutkimustulosten perusteella voitiin todeta, että perehdytys on koettu yrityksessä onnistuneeksi ja se on vaikuttanut positiivisella tavalla työhyvinvointiin ja sitoutumiseen. Tutkimustuloksista havaittiin myös, että ajankäyttö ja palautteen saaminen ovat merkittäviä tekijöitä perehdyttämisen tavoitteiden saavuttamisessa.

The objective of this thesis is to explain why orientation in the beginning of employment is important and how it affects the engagement and well-being at work. Other purposes of this thesis were to describe the ongoing situation of orientation at a company and evaluate improvements for the orientation process.

The thesis consists of two parts; a theoretical framework and a quantitative survey. The theoretical framework included theories that covered work well-being, orientation, engagement and motivation. The theoretical framework was gathered from different source material including literature and e-books. The quantitative survey was carried out by sending a questionnaire to employees of a company. The target population was limited to consider employees who have been working for the company between 0 and 6 years. The quantitative survey method was chosen as the purpose was to get reliable and general information.

The response rate was relatively good and the sampling of the population was good. The outcome of the survey described the situation of orientation in at a specific point of time. . A further study could provide more in-depth information on the causality of the orientation process.

According to the research the orientation has been a good experience to employees and the orientation has had a positive contribution to work well-being and engagement. The research also illustrated that the use of time and giving feedback are related to achieving the main objectives of the orientation process.