Työhyvinvointikoordinaattori työhyvinvoinnin edistäjänä

Abstract

Opinnäytetyö liittyy Tuottava Työ hankkeeseen, joka alkoi vuoden 2014 lopussa. Hanke on ESR:n (Euroopan unionin sosiaalirahasto) hallinnoima. Tavoitteena on yrityksissä työhyvinvointiin panostamalla saada aikaiseksi työntuottavuuden lisääntymistä. Hankkeessa työhyvinvoinnista vastaavana työntekijänä työskentelee työhyvinvointikoordinaattori.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata mitkä ovat työhyvinvointikoordinaattorin tehtäväalueet. Selvitystyössä käytettiin apuna kirjallisuutta, kyselyä yrityksiltä sekä haastateltiin pitkällisen kokemuksen alalta omaavaa henkilöä. Työssä käytettiin kvalitatiivista tutkimusotetta. Kirjallisuudesta, kyselystä ja haastattelusta saadun aineiston pohjalta tuloksista muodostettiin synteesi.

Tuloksena saatiin tietoa työhyvinvointikoordinaattorin eri nimike- ja koulutusvaihtoehdoista, sekä keskeisistä tehtäväalueista. Tutkimuksessa kävi ilmi työhyvinvointikoordinaattorin mahdollisuudet vaikuttaa työhyvinvointiin monipuolisesti. Keskeisesti henkilöstöstrategiaan-, työterveyshuollon yhteistyön ylläpitäjän-, kuntoutustoimijan- ja yhteistoiminnan koordinoijan rooliin liittyvillä tehtäväalueilla. Työhyvinvointikoordinaattorin osaamisen ja koulutuksen taustatekijöinä oli työn tai koulutuksen mukanaan tuoma osaaminen, kuten myös näiden yhdistäminen.

Työhyvinvointikoordinaattorin koulutusta yhdenmukaistamalla ja vaatimustasoa nostamalla siitä on mahdollisuus saada yksi tulevaisuuden toimi. Jatkossa olisi hyvä selvittää, mitkä tekijät edesauttavat henkilöstön hyvinvointia ja mitkä heikentävät sitä.

The work is related to the productive work to the project, which began at the end of 2014. The project is the ESF (European Social Fund) managed by the project. The aim is to achieve an increase in productivity by investing in the wellbeing at work. As the Commissioner responsible for employee well-being at work in the project is working on work coordinator.

The purpose of our work was to find out who the Bachelor's thesis to well-being at work will increase the activities of work and what are the tasks of the work coordinator. Clearing firms, as well as literature, was used as an aid to the query in the person interviewed in the lengthy experience. The work was used in qualitative research. In the literature, on the basis of the results of the survey and the interview was obtained in the synthesis.

The result of information on the work coordinator a different item-and training options, the key tasks in the data base, work coordinator and the need for companies to the current coordinator. The investigation revealed well-being coordinator the potential to affect a large sector of the wellbeing at work. The main tasks are the human resources strategy- , work coordinator an administrator of the occupational health-care cooperation, rehabilitation of the role of the operator and coordinator of cooperative activities related to the tasks. Work coordinator as a professional knowledge and training, background or education brought about by the knowledge, as well as the mail merge. Wellbeing at work coordinator training by harmonizing the level and requirement for a chance to get one of the future work.

In the future, it would be good to find out, which leads to the welfare of the staff of the decentralization of tasks and their delimitation.