Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelu rakennustyömailla
Österberg, Pekka (2016)
Österberg, Pekka
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2016
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604265071
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604265071
Tiivistelmä
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden säätely on laajaa ja syrjinnän kielto sisältyy useisiin säädöksiin. Vaikka jokaisella työntekijällä on oikeus oikeudenmukaiseen ja syrjimättömään kohteluun, eriarvoisuutta ja syrjintää ilmenee rakennustyömailla. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden merkitys työpaikoilla kasvaa lisääntyvän monikulttuurisuuden ja globalisoituvan yhteiskuntamme takia. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden sääntelyä ja sitä, miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat rakennustyömailla. Opinnäytetyön tavoite oli tuottaa henkilöhaastattelujen ja tutkimuksen perusteella ohje tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman luomiseksi rakennustyömaille. Ohje perustuu rakennustyömaiden tarpeisiin. Tasa-arvo viittaa sukupuolten väliseen samanarvoisuuteen. Yhdenvertaisuus taas tarkoittaa, että jokainen on samanarvoinen riippumatta heidän iästä, alkuperästä, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteestä, poliittisesta toiminnasta, ammattiyhdistystoiminnasta, perhesuhteista, terveydentilasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.
Rakennustyömaita velvoittavan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden säätelyn selvittämiseksi opinnäytetyössä tutkittiin muun muassa tasa-arvolakia, yhdenvertaisuuslakia, kansainvälisiä sopimuksia ja muuta aiheeseen liittyvää ohjeistusta. Opinnäytetyön empiirisien tutkimustiedon keräämiseksi käytettiin puolistrukturoitua henkilöhaastattelun menetelmää.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi rakennustyömaiden tarpeet huomioiva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitteluohje. Suunnitteluohje on laadittu käyttäen hyväksi henkilöhaastattelujen tuloksia ja olemassa olevaa tutkimustietoa ja tasa-arvo- ja yhdenvertaissuunnitteluohjeita. Suunnitteluohjeessa on pidetty mielessä rakennustyömaiden erityispiirteet. Suunnitteluohje sisältää suunnitteluprosessin vaiheet, suunnitelman vähimmäissisällön, esimerkkejä mahdollisista suunnitelmaan kirjattavista toimenpiteistä ja muita suunnitelman laatimiseen liittyviä ohjeita. Suunnitteluohjeen käytännönläheisyys ja opinnäytetyössä esille tuodut syrjimättömyyden positiiviset vaikutukset motivoivat vastuullisesti toteuttamaan suunnitelman toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja ylläpitämään työpaikan tasa-arvoista ja yhdenvertaista käytäntöjä ja ilmapiiriä.
Opinnäytetyön yhteenveto osoittaa, että työnantajalla on vastuullinen rooli tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä ja syrjinnän pelon vähentämisessä. Opinnäytetyön tuloksena luotu suunnitteluohje antaa mallin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta työnantajalle ja sitä voidaan käyttää kaikilla rakennustyömailla.
Rakennustyömaita velvoittavan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden säätelyn selvittämiseksi opinnäytetyössä tutkittiin muun muassa tasa-arvolakia, yhdenvertaisuuslakia, kansainvälisiä sopimuksia ja muuta aiheeseen liittyvää ohjeistusta. Opinnäytetyön empiirisien tutkimustiedon keräämiseksi käytettiin puolistrukturoitua henkilöhaastattelun menetelmää.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi rakennustyömaiden tarpeet huomioiva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitteluohje. Suunnitteluohje on laadittu käyttäen hyväksi henkilöhaastattelujen tuloksia ja olemassa olevaa tutkimustietoa ja tasa-arvo- ja yhdenvertaissuunnitteluohjeita. Suunnitteluohjeessa on pidetty mielessä rakennustyömaiden erityispiirteet. Suunnitteluohje sisältää suunnitteluprosessin vaiheet, suunnitelman vähimmäissisällön, esimerkkejä mahdollisista suunnitelmaan kirjattavista toimenpiteistä ja muita suunnitelman laatimiseen liittyviä ohjeita. Suunnitteluohjeen käytännönläheisyys ja opinnäytetyössä esille tuodut syrjimättömyyden positiiviset vaikutukset motivoivat vastuullisesti toteuttamaan suunnitelman toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja ylläpitämään työpaikan tasa-arvoista ja yhdenvertaista käytäntöjä ja ilmapiiriä.
Opinnäytetyön yhteenveto osoittaa, että työnantajalla on vastuullinen rooli tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä ja syrjinnän pelon vähentämisessä. Opinnäytetyön tuloksena luotu suunnitteluohje antaa mallin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta työnantajalle ja sitä voidaan käyttää kaikilla rakennustyömailla.