Tasa-arvoinen yrityskulttuuri ja verkostoituminen naisten urakehityksen kannalta

Abstract

Aikaisempien tutkimusten perusteella tasa-arvoisuuden tiedetään parantavan yritysten kannattavuutta ja verkostoitumisen tukevan urakehitystä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä yrityskulttuuriin ja verkostoitumiseen sekä etsiä niistä tekijöitä, joihin naisten pitäisi kiinnittää huomiota paremman tasa-arvoisuuden saavuttamiseksi yrityksissä. Opinnäytetyö toteutettiin pääosin kirjoituspöytätutkimuksena. Aineistona käytettiin kirjallisuutta ja tutkielmia sekä lehti- että Internet-artikkeleista saatua materiaalia. Lisäksi tietoa kerättiin kolmen eri yrityksissä työskennelleen naisen teemahaastatteluista. Tämän opinnäytetyön perusteella voidaan todeta, että yrityksen arvot ja niiden selkeä esille tuominen sekä tasa-arvoiset aikaisemmat työntekijöiden rekrytoinnit ennustavat myös yrityksen tulevaa tasa-arvoista toimintaa ja rekrytointikäytäntöä. Näin ollen tasa-arvoisuuden kannalta naisten aktiivisuus olisi erityisen tärkeää työnhaun yhteydessä, mikä tarkoittaa sitä, että naiset perehtyvät hyvin etukäteen hakemaansa yritykseen. Opinnäytetyön päätelmänä edelleen voidaan todeta, että verkostoissa luodaan tärkeitä suhteita ja kehitetään sosiaalisia taitoja, mitkä ovat välttämättömiä naisillekin työuralla menestymiseen ja tasa-arvoisen urakehityksen saavuttamiseksi. Näiden tuloksien perusteella voidaan suositella naisille perusteellista perehtymistä hakemaansa yrityksen yrityskulttuuriin ja aktiivista verkostoitumista parantaakseen tasa-arvoa työelämässä.

According to previous studies equality is known to improve the profitability of companies and networking to support career development. The purpose of this thesis is to get acquainted with company culture and networking, and to find factors to which women should pay attention to get equal career development. The thesis was done mostly as a writing desk study. The used data was literature, theses and articles from newspapers and the Internet. Also part of data was collected from theme interviews of three women working in different companies. As the conclusion of this thesis it can be said that the values of a company and the earlier executed equal recruitments predict how companies favour equal opportunities and encourage fair recruitment. In the view of equality it is necessary for women to be active while seeking work which means for them to get acquainted with company culture. The conclusion of this thesis is that in the networks important relationships are created and social skills are improved, which are necessary to make success in career development and to reach equal career development. According to this thesis it can be recommended for women to get profoundly acquainted with the culture of the company they are applying for and also to be active in networking to improve the equality in working life.