Osastonhoitajien johtamisosaaminen ja sitä tukevat tekijät Lapin sairaanhoitopiirin erikoissairaanhoidossa

Abstract

Tekijä Ari Jauhojärvi Vuosi 2016 Ohjaaja Outi Törmänen, Raija Seppänen Toimeksiantaja Lapin sairaanhoitopiiri kehittämisyksikkö Työn nimi Osastonhoitajien johtamisosaaminen ja sitä tukevat teki-jät Lapin sairaanhoitopiirin erikoissairaanhoidossa Sivu- ja liitemäärä 50 + 5

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Lapin sairaanhoitopiirin erikois-sairaanhoidossa työskentelevien osastonhoitajien käsityksiä johtamisosaamis-tarpeesta ja sitä tukevista tekijöistä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa organisaatiossa työskentelevien osastonhoitajien johtamisosaamistarpeista. Opinnäytetyöstä saatua tietoa voidaan hyödyntää organisaation muutosprosessin tukena sekä osastonhoitajien täydennyskoulutuksen suunnittelussa ja johtamisosaamisen kehittämisessä.

Tutkimusaineisto kerättiin syksyllä 2015 avoimin haastatteluin neljältä Lapin sairaanhoitopiirin erikoissairaanhoidossa työskentelevältä osastonhoitajalta. Tutkimus sisälsi kaksi tutkimuskysymystä, joista toinen analysoitiin teorialähtöi-sellä ja toinen aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Tämän opinnäytetyön teoreettinen viitekehys pohjautuu kotimaiseen ja kansainväliseen tutkimustietoon ja kirjallisuuteen johtamisessa tarvittavista osaamisalueista hoitotyössä ja yleensäkin johtamisessa.

Tutkimustulosten mukaan osastonhoitajat tiedostivat tehtävänsä monimuotoi-suuden ja tärkeyden ja siksi osastonhoitajan työ vaatii monipuolista johta-misosaamista. Osastonhoitajat tunnistivat osaamistarpeita johtamisen eri osa-alueilla. Osaamistarpeita osastonhoitajat havaitsivat mm. strategisessa johtami-sessa, henkilöstön ja työyhteisöjen johtamisessa, prosessien johtamisessa ja muutoksen johtamisessa. Lisäksi osastonhoitajat tunnistivat tekijöitä, jotka tu-kevat heitä johtamistehtävässä. Keskeisimmiksi osastonhoitajien johtamista tukeviksi tekijöiksi muodostuivat tämän tutkimuksen mukaan osastonhoitajan aseman ja tehtävän määrittäminen, osastonhoitajien koulutus ja osastonhoitaji-en johtamisominaisuudet ja -valmiudet.

Asiasanat osastonhoitaja, johtaminen, osaamisen kehittäminen, osaamista tukevat tekijät