Rotarypiirin 1400 vapaaehtoistoiminnan ja johtamisen kehittäminen sekä katsaus nykytilasta
Lämsä, Harri (2016)
Lämsä, Harri
Oulun ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060411895
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060411895
Tiivistelmä
Työn toimeksiantajana toimi Rotarypiiri 1400. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Rotarypiirin 1400 jäsenten tyytyväisyys toimintaan ja johtamiseen sekä miksi jäsenet liittyvät Rotaryyn ja ovat toiminnassa mukana. Opinnäytetyön tietoperusta käsittelee vapaaehtoistoimintaa ja vapaaehtoistoiminnan johtamista.
Tutkimusmenetelmänä oli kvantitatiivinen kokonaistutkimus, joka sisälsi laadulliselle tutkimukselle ominaisia avoimia kysymyksiä. Toisena tutkimusmenetelmänä oli kvalitatiivinen avoin haastattelututkimus, jota käytettiin tietoperustan täydentämiseen. Tutkimuslomake lähetettiin jokaiselle jäsenelle sähköpostin välityksellä. Kvantitatiivinen tutkimus toteutettiin ajalla 31.3-13.4.2016, jolloin jäsenillä oli mahdollisuus vastata kyselyyn lähes kaksi viikkoa. Vastauksia kertyi 464 kappaletta ja ne käsiteltiin Webropol-ohjelmalla.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että Rotarypiirin jäsenet ovat tyytyväisiä toimintaan ja johtamiseen. Tutkimustulosten mukaan suurin osa Rotaryn jäsenistä on toiminnassa mukana, sillä he haluavat oppia uutta ja kokevat tarvetta tehdä hyvää. Vähiten jäsenet kokivat tarvetta osallistua Rotarypiirin 1400 yhteisiin projekteihin ja vastaajat eivät kokeneet motiivia haluan käyttää vapaa-aikani yleishyödylliseen toimintaan niin tärkeänä kuin muita motiiveja.
Tutkimustulosten perusteella Rotarypiiri 1400 saa jäsenet sitoutumaan rotarytoimintaan paremmin mukaan hyvin suunnitellulla viikko-ohjelmalla ja tasapuolisella kohtelulla. Uusien jäsenten saavuttamiseksi tarvitaan Rotaryn tunnettavuuden lisäämistä, joka voidaan tuottaa tehostamalla markkinointia. Osa jäsenistä toivoo rotaryjärjestön uudistavan toimintatapojaan ja joidenkin sääntöjen löyhentämistä. Jäsenet odottavat johtajalta selkeää, innostavaa ja tasapuolista johtamista.
Tutkimusmenetelmänä oli kvantitatiivinen kokonaistutkimus, joka sisälsi laadulliselle tutkimukselle ominaisia avoimia kysymyksiä. Toisena tutkimusmenetelmänä oli kvalitatiivinen avoin haastattelututkimus, jota käytettiin tietoperustan täydentämiseen. Tutkimuslomake lähetettiin jokaiselle jäsenelle sähköpostin välityksellä. Kvantitatiivinen tutkimus toteutettiin ajalla 31.3-13.4.2016, jolloin jäsenillä oli mahdollisuus vastata kyselyyn lähes kaksi viikkoa. Vastauksia kertyi 464 kappaletta ja ne käsiteltiin Webropol-ohjelmalla.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että Rotarypiirin jäsenet ovat tyytyväisiä toimintaan ja johtamiseen. Tutkimustulosten mukaan suurin osa Rotaryn jäsenistä on toiminnassa mukana, sillä he haluavat oppia uutta ja kokevat tarvetta tehdä hyvää. Vähiten jäsenet kokivat tarvetta osallistua Rotarypiirin 1400 yhteisiin projekteihin ja vastaajat eivät kokeneet motiivia haluan käyttää vapaa-aikani yleishyödylliseen toimintaan niin tärkeänä kuin muita motiiveja.
Tutkimustulosten perusteella Rotarypiiri 1400 saa jäsenet sitoutumaan rotarytoimintaan paremmin mukaan hyvin suunnitellulla viikko-ohjelmalla ja tasapuolisella kohtelulla. Uusien jäsenten saavuttamiseksi tarvitaan Rotaryn tunnettavuuden lisäämistä, joka voidaan tuottaa tehostamalla markkinointia. Osa jäsenistä toivoo rotaryjärjestön uudistavan toimintatapojaan ja joidenkin sääntöjen löyhentämistä. Jäsenet odottavat johtajalta selkeää, innostavaa ja tasapuolista johtamista.