Leading a Group if Individuals - Leadership Skills in Sport and Work

Abstract

The objective of the thesis was to study whether the leadership skills effect group performance. After four years studying at Innovative Business Services, this thesis started with learning the leadership issues from working life The background as a skier gave interest to study leadership issues from the field of sport and these two were compared to find out whether there are similarities.

In the thesis, when concentrating on sport, it will cover only skiing. This because it might have been too wide an area to study and include also other sports. The view for looking at this dilemma is from the athlete’s point of view. The reason for this is that they have not been able to get their voices heard and they truly have something to say. In addition to sport, the leadership skills needed in a working organization are also studied.

The total of three athletes, two women and one male athlete were interviewed in order to get the athletes’ point of view for this matter. The reason for this was to research how they have experienced their coach’s leadership skills and what in their opinion are the qualities that a good leader should have. When referring to the interviews, the athletes have been marked by number, one (1), two (2) and three (3) because the athletes did not want be recognised due to the small amount of people in the field of skiing.

Results indicate that having a good coach can improve your training and the same applies in working life. Athletes pointed out that a good coach listens but is an authority to his/her athletes. In working life giving feedback and motivating subordinates is the key to successful teamwork. All of these coaching skills were mentioned in both fields so it means that these two are actually similar and the same coaching skills are useful whether you lead athletes or employees.

Tämän opinnäytetyön tavoite oli selvittää vaikuttaako johtajan johtamistaidot ryhmän toimintaan. Teoria kerättiin opiskelemalla johtamiseen liittyvät asiat työelämän kannalta. Oma urheilutausta vaikutti tämän työn kuvaan, jonka joh-dosta opinnäytetyö ja johtamisen näkökulmat linkittyvät tässä työssä urheilu-johtamiseen. Tavoitteen selvittämiseksi otin selvää, onko näissä toisissaan eriävissä maailmoissa jotain yhteistä ja päteekö samat johtamistyylit molemmis-sa yhteyksissä.

Tässä opinnäytetyössä urheilu on rajattu koskemaan hiihtoa. Tämä sen vuoksi, että työstä olisi voinut tulla liian laaja, jos mukaan olisi otettu myös muut urhei-lulajit. Opinnäytetyön näkökulma on urheilijan kannalta. Tämä siksi, että joh-tamiseen liittyvissä asioissa tuntuu, etteivät urheilijat ole saaneet ääntään kuulluksi, vaikka heillä voisi olla jotain sanottavaa. Urheilun lisäksi opinnäyte-työhön on opiskeltu työelämään liittyvää johtamista.

Opinnäyteyöhön on haastateltu kolmea eri urheilijaa, hiihtäjää, jotta saatiin urheilijan näkökulma johtamiseen. Syy tähän oli se, että urheilijat pystyivät ker-tomaan miten heidän valmentajat ovat onnistuneet valmentajina ja mitä luon-teenpiirteitä hyvällä valmentajilla tulisi urheilijoiden mielestä olla. Tekstissä ur-heilijoihin viitatessa heidät on merkitty; ”Athlete 1, 2 ja 3”.

Tulokset viittaavat siihen, että hyvällä valmentajalla on vaikutusta urheilijan tekemiseen harjoituksissa ja kilpailuissa ja tämä sama pätee myös työelämään. Urheilijat osoittivat, että hyvä valmentaja kuuntelee, mutta on samalla auktori-teetti urheilijoilleen. Työelämän puolella erittäin tärkeinä asioina pidettiin pa-lautteen antamista ja motivointia. Kuitenkin kaikki edellä mainitut johtamistaidot olivat mainittuina sekä urheilun, että työelämän puolella, joka viittaa siihen, että nämä kaksi toisistaan eriävää maailmaa ovatkin lähempänä toisiaan kuin on ehkä ajateltu.