”Tää on meijän juttu”. Työyhteisötaitojen kymmenen pelisääntöä : Työhyvinvoinnin ja työyhteisötaitojen kehittämisprojekti Länsi-Pohjan keskussairaalan teho-osastolla.

Abstract

Työhyvinvointi muodostuu työstä ja sen mielekkyydestä ja se on yksinkertaisuudessaan hyvinvoinnin kokemusta, joka kohdistuu työhön. Työhyvinvointi vaikuttaa työssä jaksamiseen ja työhön sitoutumiseen ja työn tuottavuuteen. Työhyvinvointia kannattaa tukea ja kehittää, sillä hyvinvoivat työntekijät ovat työnantajan pääomaa. Organisaation toiminnassa työhyvinvointi näkyy työn-ilona, työn imuna, luovuutena ja tuloksellisena työnä. Työyhteisötaidot ovat tärkeä osa työelämän taitoja. Työyhteisötaitojen kehittäminen on jokaisen työ-yhteisön jäsenen velvollisuus. Työyhteisötaitoja voidaan kehittää kiinnittämällä huomiota omiin vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoihin.

Tämän opinnäytetyönprojektin tarkoituksena oli luoda Länsi-Pohjan keskussairaalan teho-osastolle kirjatut työyhteisötaitojen pelisäännöt. Projektin tavoitteena oli parantaa työhyvinvointia Länsi-Pohjan keskussairaalan teho-osastolla kehittämällä työyhteisötaitoja. Pelisäännöistä rakentui osastolle pelisääntökirja. Pelisääntökirja ohjaa työyhteisöä pelisääntöjen noudattamisessa sekä työyhteisötaitojen kehittämisessä.

Opinnäytetyönprojektiin osallistui Länsi-Pohjan keskussairaalan teho-osaston henkilökunta. Projektityö tehtiin työyhteisössä työryhmissä ja jokainen ryhmä laati kaksi työyhteisötaidon pelisääntöä osastolle. Pelisääntökirjan kokosi projektityön vetäjä. Pelisääntökirja on otettu käyttöön työyhteisössä ja se on esimerkiksi liitetty uuden työntekijän perehdyttämiseen. Työyhteisötaitojen peli-sääntöjen tarkoituksena on myös luoda hyvää vuorovaikutusta ja yhteistyötä työyhteisöön. Yhteiset pelisäännöt toimivat punaisena lankana työyhteisön jokapäiväisessä toiminnassa.

Occupational well-being consists of meaningful work. Simply, it is an experience of well-being that is related to work. Occupational well-being increases the commitment and productivity of work and prolongs careers. Occupational well-being is worth supporting and developing, because healthy employees are the best value for the employer. Occupational well-being appears as joy, flow, creativity and productivity in organizations. Work community skills are very important in working life. It is the duty of every member in the work community to develop and improve their work community skills. Work community skills can be improved by paying attention to interaction and cooperation.

The main purpose of this thesis project was to improve well-being at work by creating written rules of work community skills at the intensive care unit of Länsi-Pohja Central Hospital. The written rules were collected together as a rule book. This rule book is meant to help the work community to follow the common rules as well as to develop the work community skills.

The whole staff of ICU of Länsi-Pohja´s Central hospital took part in this thesis project. The project was carried out in small groups in the work community. Each group made two rules of the work community skills for the department. The project leader collected the rules as a rule book. This rule book was intro-duced to the work community and it is part of a new employee orientation. The aim of these rules is also to create good interaction and cooperation to the work community. The rules, which are made together, are meant to be the guideline in the everyday activities of the ICU work community.