TYÖHYVINVOINNIN MERKITYS TEHOSAIRAANHOITAJIEN TYÖSSÄ JAKSAMISEEN : Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Järvinen, Juha-Pekka (2016)
Järvinen, Juha-Pekka
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112417288
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112417288
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata tehosairaanhoitajien työhyvinvointia ja sen merkitystä työssäjaksamiseen, sekä työhyvinvoinnin tukemisen keinoja. Kirjallisuuskatsauksen tavoitteena oli tuottaa tietoa tehohoitotyötä tekevien sairaanhoitajien työhyvinvoinnista ja sen merkityksestä työssä jaksamiseen. Tavoitteena oli myös tuottaa kehittämisehdotus, miten teho-osastolla työhyvinvointia ja työssä jaksamista voidaan tukea yksittäisen työntekijän sekä koko työyhteisön toimesta.
Kirjallisuuskatsauksen lähdeaineiston haku suoritettiin syksyllä 2015 ja alkuvuodesta 2016. Aineisto hankittiin Medic, Melinda, Theseus ja Finna tietokannoista, sekä manuaalisen haun kautta hakusanojen avulla. Lähdeaineiston valinnassa käytettiin sisäänotto- ja poissulkukriteerejä. Kirjallisuuskatsauksen lopullinen lähdeaineisto muodostui yhteensä neljästä julkaisusta, joista kolme oli pro gradu- tutkielmia ja yksi AMK- opinnäytetyö. Julkaisut analysoitiin sisällönanalyysillä ja niistä koottiin taulukko.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten mukaan työhyvinvoinnilla on merkitystä tehosairaanhoitajien työssä jaksamiseen, mutta sen lisäksi myös potilaiden hoitoon ja hoidon tuloksiin. Tärkein työssä jaksamista edistävä tekijä on työtyytyväisyyden kokeminen työssä. Työtyytyväisyyden kokemiseen vaikuttavat erilaiset tehohoitotyössä koetut kuormitustekijät. Työhyvinvointia edistäviä ja tukevia keinoja tulosten perusteella olivat hyvä ja kannustava johtaminen, hyvä yhteistyö ja vuorovaikutus työyhteisön kesken, huumorin käyttäminen työssä, mahdollisuus autonomiaan sekä yksilövastuisen hoitotyön toteuttamiseen omassa työssä
Kirjallisuuskatsauksen avulla tuotettiin kehittämisehdotus työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen tukemiseksi teho- osastolla. Kehittämisehdotuksena esitettiin työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen liittyvän learning cafe- tapahtuman säännöllinen järjestäminen esimerkiksi osastotunnilla tai sisällyttäen learning cafe tyky- päivän ohjelmistoon.
Kirjallisuuskatsauksen lähdeaineiston haku suoritettiin syksyllä 2015 ja alkuvuodesta 2016. Aineisto hankittiin Medic, Melinda, Theseus ja Finna tietokannoista, sekä manuaalisen haun kautta hakusanojen avulla. Lähdeaineiston valinnassa käytettiin sisäänotto- ja poissulkukriteerejä. Kirjallisuuskatsauksen lopullinen lähdeaineisto muodostui yhteensä neljästä julkaisusta, joista kolme oli pro gradu- tutkielmia ja yksi AMK- opinnäytetyö. Julkaisut analysoitiin sisällönanalyysillä ja niistä koottiin taulukko.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten mukaan työhyvinvoinnilla on merkitystä tehosairaanhoitajien työssä jaksamiseen, mutta sen lisäksi myös potilaiden hoitoon ja hoidon tuloksiin. Tärkein työssä jaksamista edistävä tekijä on työtyytyväisyyden kokeminen työssä. Työtyytyväisyyden kokemiseen vaikuttavat erilaiset tehohoitotyössä koetut kuormitustekijät. Työhyvinvointia edistäviä ja tukevia keinoja tulosten perusteella olivat hyvä ja kannustava johtaminen, hyvä yhteistyö ja vuorovaikutus työyhteisön kesken, huumorin käyttäminen työssä, mahdollisuus autonomiaan sekä yksilövastuisen hoitotyön toteuttamiseen omassa työssä
Kirjallisuuskatsauksen avulla tuotettiin kehittämisehdotus työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen tukemiseksi teho- osastolla. Kehittämisehdotuksena esitettiin työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen liittyvän learning cafe- tapahtuman säännöllinen järjestäminen esimerkiksi osastotunnilla tai sisällyttäen learning cafe tyky- päivän ohjelmistoon.