Työelämän työhyvinvointi
Veikkola, Jannina (2016)
Veikkola, Jannina
Tampereen ammattikorkeakoulu
2016
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112717720
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112717720
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa keskeisimpiä asioita työhyvinvoinnista ja sen eri osa-alueista. Teoreettisen viitekehyksen aineistona käytettiin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta. Opinnäytetyön aihe käsittelee työhyvinvointia henkilöstön, esimiehen ja työympäristön näkökulmista. Tavoitteena oli tarkastella opinnäytetyössä keskeisimpiä asioita työhyvinvoinnista, sen edistämisestä, kehittämisestä ja yhteiskunnallisesta tärkeydestä.
Työhyvinvointiin panostetaan Suomessa melko merkittävästi nykypäivänä. Työntekijät ja työnantajat ovat yhä useammin sitoutuneet hyvinvoinnin edistämiseen työpaikoilla. Opinnäytetyön laatijan kehitysehdotus olisi, että työpaikoilla järjestettäisiin työyhteisön työhyvinvointipalaveri kuukausittain. Palaverissa seurattaisiin, missä asioissa on onnistuttu yhdessä ja missä olisi kehittämisen varaa. Näin ollen muun muassa kehityskeskustelut ja työyhteisön työhyvinvointikyselyjen tulokset voisivat olla positiivisempia ja säästettäisiin aikaa kehityskeskusteluissa. Työyhteisössä keskustelut voisivat kehittää työilmapiiriä, jolloin myös työn tuottavuus ja tuloksellisuus paranisivat.
Työhyvinvointiin panostetaan Suomessa melko merkittävästi nykypäivänä. Työntekijät ja työnantajat ovat yhä useammin sitoutuneet hyvinvoinnin edistämiseen työpaikoilla. Opinnäytetyön laatijan kehitysehdotus olisi, että työpaikoilla järjestettäisiin työyhteisön työhyvinvointipalaveri kuukausittain. Palaverissa seurattaisiin, missä asioissa on onnistuttu yhdessä ja missä olisi kehittämisen varaa. Näin ollen muun muassa kehityskeskustelut ja työyhteisön työhyvinvointikyselyjen tulokset voisivat olla positiivisempia ja säästettäisiin aikaa kehityskeskusteluissa. Työyhteisössä keskustelut voisivat kehittää työilmapiiriä, jolloin myös työn tuottavuus ja tuloksellisuus paranisivat.