Monikulttuurisuudesta voimaa työyhteisöön : Invalidiliiton Asumispalvelut Oy:n maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden näkemyksiä monikulttuurisuudesta työyhteisöissä
Angelot, Katja (2016)
Angelot, Katja
Vaasan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112517605
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112517605
Tiivistelmä
Monikulttuurisuus ja sen lisääntyminen kuuluvat nykyään yhä useamman työyhteisön elämään kuten myös yleensä suomalaiseen yhteiskuntaan. Maamme ikärakenteen vanhenemisen myötä monilla aloilla tarvitaan lisää työvoimaa. Maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden määrä kasvaakin jatkuvasti myös sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Invalidiliiton Asumispalvelut Oy:n (Validia Asuminen) maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden kokemuksia ja näkemyksiä työyhteisöjensä monikulttuurisuudesta, työyhteisöön integroitumisesta ja sen ongelmista sekä mahdollisista ideoista niiden ratkaisemiseksi. Tavoitteena oli löytää monikulttuurisuuden toteutumiseen vaikuttavia tekijöitä sekä miettiä sitä, miten näitä tietoja voitaisiin hyödyntää työyhteisöissä.
Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusotetta. Tutkimuksen aineisto kerättiin haastattelemalla yrityksen maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä. Haastattelujen tavoitteena oli tuoda esille juuri näiden työntekijöiden omia mietteitä aiheesta. Aineiston analyysi on toteutettu aineistolähtöisen sisällön analyysin avulla. Teoreettisessa viitekehyksessä on avattu aiheeseen liittyviä tärkeimpiä käsitteitä ja teorioita sekä haluttu tuoda tutkimuksessa esille nousseisiin tekijöihin vertailupintaa.
Tutkimuksesta nousi esille, että haastatellut työntekijät ovat kohdanneet ainakin jonkin verran hyväksynnän puutetta ja ennakkoluuloja matkallaan työyhteisönsä tasavertaisiksi jäseniksi, mutta vastauksista ilmenee kuitenkin heidän kokevan sopeutuneensa melko hyvin työyhteisöihinsä.
Monia kehitettäviä asioitakin toki nousi esille. Ratkaisuja on kuitenkin olemassa eivätkä ne aina vaadi suuria muutoksia tai resursseja toteutuakseen. Aiheeseen liittyvissä tutkimuksissa ja kartoituksissa on löydettävissä esimerkkejä näistä, mutta tässä yhteydessä haastatellut työntekijät ovat myös itse antaneet niihin joitakin ideoita, jotka meidän olisi hyvä kuulla ja huomioida.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Invalidiliiton Asumispalvelut Oy:n (Validia Asuminen) maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden kokemuksia ja näkemyksiä työyhteisöjensä monikulttuurisuudesta, työyhteisöön integroitumisesta ja sen ongelmista sekä mahdollisista ideoista niiden ratkaisemiseksi. Tavoitteena oli löytää monikulttuurisuuden toteutumiseen vaikuttavia tekijöitä sekä miettiä sitä, miten näitä tietoja voitaisiin hyödyntää työyhteisöissä.
Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusotetta. Tutkimuksen aineisto kerättiin haastattelemalla yrityksen maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä. Haastattelujen tavoitteena oli tuoda esille juuri näiden työntekijöiden omia mietteitä aiheesta. Aineiston analyysi on toteutettu aineistolähtöisen sisällön analyysin avulla. Teoreettisessa viitekehyksessä on avattu aiheeseen liittyviä tärkeimpiä käsitteitä ja teorioita sekä haluttu tuoda tutkimuksessa esille nousseisiin tekijöihin vertailupintaa.
Tutkimuksesta nousi esille, että haastatellut työntekijät ovat kohdanneet ainakin jonkin verran hyväksynnän puutetta ja ennakkoluuloja matkallaan työyhteisönsä tasavertaisiksi jäseniksi, mutta vastauksista ilmenee kuitenkin heidän kokevan sopeutuneensa melko hyvin työyhteisöihinsä.
Monia kehitettäviä asioitakin toki nousi esille. Ratkaisuja on kuitenkin olemassa eivätkä ne aina vaadi suuria muutoksia tai resursseja toteutuakseen. Aiheeseen liittyvissä tutkimuksissa ja kartoituksissa on löydettävissä esimerkkejä näistä, mutta tässä yhteydessä haastatellut työntekijät ovat myös itse antaneet niihin joitakin ideoita, jotka meidän olisi hyvä kuulla ja huomioida.