"Työ on ihmiselle tärkeää" : Somalien näkemyksiä työllistymisestä ja Työste-hankkeesta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mikä edistää ja vahvistaa työelämän ulkopuolella olevien somalien osallistumista työhön tähtäävään toimintaan Myllypuron alueella. Opinnäytetyömme yhteistyökumppanina toimii Metropolian koordinoima Työste-hanke, jonka tavoitteena on vahvistaa työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden työelämävalmiuksia ja työllistymisedellytyksiä. Teemme yhteistyötä myös Puntland Community ry:n kanssa, sillä yhdistyksen tavoitteena on edistää erityisesti somalialaisten maahanmuuttajien työllistymisedellytyksiä ja kehittää uusia työllistymismalleja.

Laadullinen aineisto on kerätty teemahaastattelun avulla. Teemahaastatteluiden teemat on muodostettu käyttämällä toimintaterapian teoreettisena viitekehyksenä kanadalaisen toiminnallisuuden ja sitoutumisen mallia (CMOP-E), joka kuvaa ihmisen, toiminnan ja ympäristön välistä suhdetta. Haastateltavat henkilöt valikoituivat Puntland Community ry:n kautta. Kriteereinä olivat vapaaehtoinen osallistuminen ja riittävä suomen kielen taito.

Aineisto on analysoitu teorialähtöisen sisällönanalyysin menetelmin. Teoriana on käytetty samaa kanadalaisen toiminnallisuuden ja sitoutumisen mallia, jonka mukaan on muodostettu analyysirungon yläluokat. Kerätyn aineiston keskeisimmät teemat liittyvät teoreettisen mallin kulttuurisen ympäristön sekä tuottavuuden osa-alueille. Tärkeitä osallistumista vahvistavia ja edistäviä tekijöitä ovat suomen kielen taidon kehittäminen, hankkeen antaman konkreettisen hyödyn todentaminen osallistujan kannalta sekä erityisesti somalimaahanmuuttajien mielipiteiden huomioiminen ja tarpeisiin vastaaminen.

Opinnäytetyömme tulos on merkityksellinen Työste-hankkeen toiminnan kannalta, koska tämän hetkisessä toiminnassa ei ole mukana maahanmuuttajia. Myllypuron alueella asuu kuitenkin paljon maahanmuuttajia, joita halutaan saada aktiivisesti mukaan Työste-hankkeen toimintaan. Opinnäytetyömme perusteella voi todeta, että hanke kiinnostaa somalitaustaisia maahanmuuttajia, mutta on tärkeää ymmärtää henkilöiden yksilölliset avuntarpeet ja pyrkiä osoittamaan, että hankkeeseen osallistuvat saisivat jotain konkreettista hyötyä työllistymiseen.

The purpose of this Bachelor's Thesis was to find out what factors advance and strengthen the unemployed Somalis to participate in activities aiming at their employment in Myllypuro area. Our working life partner was a project coordinated by Metropolia (Työste), the purpose of which is to strengthen economically inactive people's abilities of employment. We also cooperate with Puntland Community ry, which purpose is specially promote Somalis workplace premises and develop new employment opportunities.

The data acquisition and analysis were directed by The Canadian Model of Occupational Performance and Engagement (CMOP-E) because the model illustrates the connection between human, environment and occupation. The qualitative data of the study was collected by interviewing five Somali persons who were not employed while the interviews were carried out. The interviewees were selected from Puntland Community and the criteria were voluntary participation and adequate Finnish skills.

The data was analysed using theory-based content analysis. The analysis frame was made by using the same theoretic model (CMOP-E). The main themes of the collected data were the cultural environment and productivity which are divisions of the theoretic model. The factors that support and promote participation are improving Finnish skills, pointing out the benefits of the project for the participants and considering the opinions and needs of the Somali population.

The result of our study is relevant for the project, because the current operation does not include immigrants. The area where the project operates has many immigrants, who the project wants to get actively involved in the activities. Based on our study it can be said that the Somali immigrants were interested in the project, but it is important to understand the individual needs of each participant and to show that the participants receive concrete benefits in order to get employed.