Työsuhteen irtisanomisen ja purkamisen raja oikeuskirjallisuuden ja oikeustapausten valossa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia, milloin työsuhde päättyy irtisanomisella ja milloin purkamisella. Tutkin työsuhteen irtisanomisen ja purkamisen rajaa käytännön tasolla oikeuskirjallisuuden ja oikeustapausten valossa. Tutkimuksen tarkoituksena on löytää vastaus siihen, milloin tietty teko on niin vakava, että se johtaa työsuhteen purkamiseen tai niin lievä että se päättyy vain irtisanomiseen. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu työoikeudellisesta lainsäädännöstä, oikeuskirjallisuudesta ja oikeuskäytännöstä. Tutkimus suoritetaan kirjoituspöytätutkimuksena. Tutkimuksessa käytetään lainopillista menetelmää, jolloin tarkoituksena on teorian avulla ymmärtää, tulkita ja antaa erilaisia merkityksiä tutkimalleen aiheelle. Oikeustapaukset ovat tutkimuksen tärkein aineisto, jonka avulla saadaan vastaus tutkimusongelmaan. Johtopäätösten perusteella työsuhteen irtisanomisen ja purkamisen rajaa on vaikea määritellä, koska tapaukset arvioidaan kokonaisuutena ja ne ovat harvoin samanlaisia. Päättämistapaa arvioitaessa otetaan huomioon monia seikkoja, kuten voidaanko olettaa työsuhteen jatkuvan irtisanomisajan pituisen ajan, miten päättämissyy vaikuttaa työnantajaan, millainen työntekijän asema on työpaikalla sekä kuinka pahasti menettely rikkoo työnantajan ja työntekijän välistä luottamusta.

The aim of this thesis was to study when an employment relationship ends in a dismissal and when it ends in the termination of the employment contract. The difference between them was studied on a practical level in the light of legal literature and cases. Aim of this study was to find out when a certain incident is so serious that it leads to the termination of the employment contract or the incident is so light that the termination of employment ends in a dismissal. The theory of the thesis consists of labour laws, literature on law and legal practices. The study uses the legal research method, in which the aim is to use the theory to understand, interpret and give different meanings to the research in question. Legal cases were the most important material for the research in providing the answer to the research problem. The conclusion was that the line between the dismissal and the termination of an employment contract is difficult to define. Legal cases are estimated as whole entities and are seldom entirely alike. When an employer decides whether the employment contract is to end by dismissal or by termination of the employment contract, they should take into account many factors. For example, is it assumed that employment continues throughout the notice period, how terminating the employment contract affects the employer, the position of the employee in the workplace and how severely the procedure affects the trust between the employer and the employee.