Työkyky ja ikääntyminen : yli 54-vuotiaiden asiantuntijoiden kokemuksia työkyvystä

Abstract

Ikääntyneiden työkyky on yhteiskuntapoliittinen kiinnostuksen kohde, sekä yksilön hyvinvoinnin kannalta tärkeä tutkimuskohde. Pyrkimys pidentää työuria ja vähentää varhaista eläkkeelle siirtymistä vahvistaa työkyvyn ylläpitämisen ja edistämisen merkitystä. Työkykyisenä pysyminen on yksilön itsensä kannalta tärkeä asia. Hyvinvointi työssä näkyy myös hyvinvointina vapaa-ajalla. Työkyky on moniulotteinen käsite, johon liittyy vahvasti yksilön terveys, toimintakyky, sekä työ itsessään sen sisältämine ominaisuuksineen.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mitkä tekijät vaikuttavat yli 54- vuotiaiden työkykyyn, sekä mitä tekijöitä ikä on tuonut työkykyyn. Tutkimus oli kvalitatiivinen ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluilla keväällä 2016. Haastatteluun osallistui 10 asiantuntijatyötä tekevää, yli 54-vuotiasta henkilöä.

Tulosten perusteella työkykyyn vaikuttivat työympäristö, työnsisältö, johtaminen, työyhteisö sekä vapaa-aika. Merkittäviksi työkykyä tukeviksi tekijöiksi tuloksista nousi työpisteen hyvä ergonomia, sekä sosiaalisuutta ja työskentelyrauhaa tarjoava työympäristö. Asiantuntijatyön työnsisällössä työkyvyn kannalta pidettiin merkittävänä työn hallinnan mahdollisuutta. Merkittäväksi motivoivaksi tekijäksi työssä nousi kokemus vaikutusmahdollisuuksista työssä. Arvostava, luotettava ja toimiva yhteistyö työyhteisössä oli työkykyä tukevaa. Työkykyä tukeva johtaminen oli työntekijää arvostavaa, luottavaa ja kannustavaa. Työn ja vapaa-ajan erottelu koettiin tärkeäksi työkyvyn kannalta. Tutkimus osoitti, että ikä vaikuttaa työkykyyn monella tavalla. Työkokemus lisäsi tehokkuutta, osaamista sekä työn hallinnan taitoa, mutta toi mukanaan tarpeita työn keventämiselle. Työstä palautuminen hidastui iän myötä.

Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää asiantuntijatyön kehittämisessä ja johtamisessa, sekä ikääntyvän työntekijän työkyvyn kehittämisessä.

Senior people's ability to work is object of interest of a social policy. Well-being is also important area of study. Striving to extend working careers and to reduce early retirement reinforces the importance of maintaining and promoting work ability. Well-being at work can be seen also well-being of spare time. Ability to work is a multidimensional theme. It is related to an individual’s health, functional capacity as well as the work itself.

The purpose of the thesis was to find out what factors affect the over 54 years old employees work ability, as well as what factors age has brought to the ability to work. The study was qualitative and material was collected by theme interviews in the spring of 2016. 10 experts were interviewed. They were all more than 54 years of age.

Based on the results work environment, work content, management, workplace and leisure time contributed to the ability to work. Significant factors supporting the ability to work were good ergonomic to work and social and quiet place to work. Opportunity to manage own work was also significant factor to expert work. A significant motivating factor in work experience increased empowerment at work. Appreciative, reliable and functional co-operation in the work community was supporting work ability. Supporting ability to work of management were respectful, trusting and supportive. The separation between work and leisure time was considered important in terms of ability to work. The study showed that age affects the ability to work in many ways. Work experience, competence and work management skills increased efficiency, but increasingly brought with the needs of labor. Worker’s recovery slowed down with age.

The results of this thesis can be utilized in the development and management of the expert work, as well as the development of an aging employee's ability to work.