Hoitajien työssä jaksaminen tehostetussa vanhustenhoitoyksikössä

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää hoitajien työssä jaksamista tehostetussa vanhustenhoitoyksikössä. Tutkimuksessa keskityttiin työssä jaksamisen selvittämiseen sekä sitä edistäviin ja heikentäviin tekijöihin. Tutkimus suoritettiin yhdessä tehostetussa vanhustenhoitoyksikössä. Tutkimukseen osallistui yhteensä 6 hoitajaa, jotka olivat koulutukseltaan sairaanhoitajia, lähihoitajia ja perushoitajia. Tutkimuksessa käytettiin avointa kyselylomaketta. Tulokset analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä ja luokiteltiin omiin kategorioihin. Tutkimus oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Tutkimuksessa selvisi, että suurin osa koki työssä jaksamisen tällä hetkellä hyväksi. Työssä jaksamista edistäviä tekijöitä olivat työilmapiiri, työkaverit, työvuorosuunnittelu, työnjako, johtaminen ja työstä saatu palaute. Työssä jaksamista heikentäviä tekijöitä olivat riidat, työvuorosuunnittelu, työolosuhteet ja sairauslomat.

The purpose of this study was the focus was on the promoting factors and on the factors that weaken the ability to cope at work. The study was carried out in an intensified geriatric care unit and it was participated by 6 nurses with different educations.

The study was carried out with a questionnaire with openended questions. The results were analyzed with inductive content analysis method. The study was qualitative.

According to the results most of the nurses felt they coped well at work on the moment. The promoting factors include working atmosphere, colleagues, shift planning, the division of labor, management and feedback from the work. The weakening factors include disagreements, planning the shifts, the general circumstances at work and sick leaves.