Henkilöstöjohtamisen vaikutus työmotivaatioon

Abstract

Opinnäytetyössä tarkastellaan henkilöstöjohtamisen ja esimiestyön vaikutusta työmotivaatioon. Uutena vaikuttavana tekijänä työelämässä on Y-sukupolvi, joka vaatii esimiehiltä enemmän huomiota ja uusia keinoja heidän motivoimiseen. Tekstissä käsitellään myös muita asioita, jotka vaikuttavat työmotivaation syntyyn ja huonontumiseen.

Tavoitteena opinnäytetyössä oli löytää konkreettisia keinoja niin esimiehille, kuin työntekijöillekin parantaa työmotivaatiota. Merkitys opinnäytetyöllä on suuri, koska se käy jokaiselle alalle, missä on esimiehiä ja alaisia. Tietoperustana käytettiin paljon kirjallisuutta, sekä internet-lähteitä. Lisäksi haastattelin kahta esimiestä.

Tulokset kertovat, että työmotivaatiota voidaan parantaa monella tavalla. Keskeisimpänä on esimiehen toiminta. Opinnäytetyön johtopäätöksinä voidaan todeta, että hyvä työmotivaatio on monien asioiden summa. Hyvä työmotivaatio vaikuttaa positiivisesti organisaation toimintaan, sekä yksilön, että yhteisön hyvinvointiin.