Työnantajakuvan kartoitus vuokratyöyrityksessä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on ollut Suomessa toimivan vuokratyöyrityksen työntekijöiden työnantajakuvan kartoittaminen. Työn tavoitteena on löytää yrityksessä kohteet, joihin työntekijöiden mielestä kaivataan parannusta, sekä asiat, jotka ovat heidän mielestään jo nyt hyvin. Opinnäytetyössä vertaillaan työntekijöiden työnantajakuvan eroja eri toimipisteiden, sekä sukupuolten välillä. Opinnäytetyön tulosten perusteella yritys voi paneutua työntekijöiden mielestä kehitystä kaipaaviin kohtiin.

Kartoituksen kohteena oleva yritys vuokraa ja rekrytoi työntekijöitä teollisuuteen, sekä rakennusalalle. Rakennusalalla yritys työllistää lisäksi asiakasyritysten kohteissa rakennus- ja loppusiivoojia. Toimipisteitä yrityksellä on tällä hetkellä kolmella paikkakunnalla. Yrityksen toimialueena on koko Suomi.

Opinnäytetyön teoriaosassa käydään läpi tekijöitä, jotka vaikuttavat yksilön työnantajakuvan muodostumiseen. Työnantajakuvan muodostumiseen vaikuttavia tekijöitä on useita ja ne yhdessä määrittävät sen, minkälainen kuva yksilölle omasta työnantajastaan muodostuu. Tämän ohella työssä käsitellään vuokratyötä, rakennusalaa ja teollisuutta yleisesti. Lisäksi käydään läpi myös tilastollisen tutkimuksen perusteita, joka on ollut tämän opinnäytetyön toteutustapa.

Työnantajakuvan kartoitusta varten yrityksen vuokratyöntekijöille ympäri Suomen lähetettiin sähköinen kyselylomake, jolla heidän mielipiteitä työnantajastaan tutkittiin. Samalla pyrittiin löytämään vastausten perusteella mahdollisia kehityskohteita, joissa yritys voisi työntekijöiden mielestä olla nykyistä parempi. Kyselyn toteutustapana käytettiin suuren vastaajajoukon vuoksi tilastollista tutkimusta. Kysely lähetettiin Webropol -ohjelman kautta kaikkiaan 266 työntekijälle ja vastauksia saatiin 70 kappaletta vastausprosentin ollessa 26. Yrityksen toimistohenkilökunta oli rajattu kyselyn ulkopuolelle.

Kyselystä saadut tulokset olivat hyviä. Enemmistö kyselyyn vastanneista oli hyvin tyytyväisiä nykyiseen työnantajaansa. Pieniä eroja sukupuolten, sekä paikkakuntien välillä oli kuitenkin osassa kysymyksistä havaittavissa. Kyselyyn vastanneista työntekijöistä 65% antaa yritykselle yleisarvosanaksi asteikoilla 1 – 5 arvosanan 4 ja 20% arvosanan 5. Tutkimuksen kohteena ollutta vuokratyöyritystä suosittelisi työpaikkana muille 93% vastanneista.

Työn toteutus tapahtui touko- joulukuun 2016 aikana. Touko- ja kesäkuun aikana kirjoitettiin teoreettinen viitekehys, jonka pohjalta luotiin kysely työntekijöille. Kyselyllä kerättiin työntekijöiltä vastauksia 30.6.-14.8.2016 välisenä aikana. Syyskuusta joulukuun alkuun kestäneellä jaksolla analysoitiin kyselyn vastauksia ja kirjoitettiin työ loppuun. Työn esitysseminaari pidettiin joulukuussa 2016.

In this thesis the main goal is to determine employees’ thoughts about their employer in a personnel leasing company. The company recruits and hires out manpower to industry, construction industry and also to cleaning business. The company has three offices in different areas of Finland. Through these offices the company employs manpower all over Finland.

The theoretical background is based on various aspects of how employees see their employer. These aspects are identity, image and reputation. Identity consists of a number factors such as education, salary, working atmosphere, the relevance of the work, development opportunities and change to influence one’s own work.

Because the company workers live around Finland, the easiest way to determine their thoughts were an electronic survey through Webropol. The survey was sent to 266 employees and 70 of them replied. The response rate was 26.

The results of the survey were positive. The great majority of the employees were satisfied with their employer. 20% of the workers would give the highest grade to the company and the second highest grade was supported by 65%. Small differences between men and women could be found in the answers and the same applies to differences between the three locations.

The results of this survey help to determine possible weaknesses of the company’s organization and make it possible for the company to improve them. When everything in the organization works as well as possible the workers are happier and the company runs smoother.