Työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja parantaminen rakennustyömaalla

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työhyvinvoinnin ylläpitämistä ja parantamista rakennustyömaalla. Työn toimeksiantaja oli Lujatalo Oy, joka on Luja-yhtiöihin kuuluva valtakunnallinen rakentaja.

Tutkimusta varten suoritettiin viikon aikana työhyvinvointikysely kaikille käynnissä olleen rakennustyömaan työnte-kijöille sisältäen pääurakoitsijan, aliurakoitsijoiden ja henkilöstövuokrausyritysten työntekijät. Kyselyhetkellä työ-maalla työskenteli noin 30 henkeä, joista 27 vastasi kyselyyn. Kysely ei koskenut pelkästään kyseisen työmaan työhyvinvointia vaan vastaajien kokemuksia pyydettiin kautta työhistorian. Työhyvinvointikysely sisälsi monivalinta-kysymyksiä sekä kysymyksiä, joihin pyydettiin vastaamaan sanallisesti. Niissä tiedusteltiin vastaajien kehittämiseh-dotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi rakennustyömaalla.

Vastauksista koostettiin Excel-taulukko, josta nähtiin yleinen työhyvinvoinnin taso. Lujatalolle koostetaan myös oma liite, johon kirjataan vastaajien kehitysideat työhyvinvoinnin parantamiseksi. Liitteessä myös vertaillaan pääurakoit-sijan työntekijöiden vastauksia muiden työnantajien työntekijöiden vastauksiin.

Abstract

The purpose of this thesis was to to study the maintenance and improvement of work wellfare at the construction site. The work was commissioned by Lujatalo Ltd, which is part of a nationwide building company called Luja corporation.

For the study, an inquiry was made during one week on one construction site. The inquiry concerned the work wellfare at the construction site and was made for every employee of the contractor, the subcontractors and the personnel leasing company. Approximately 30 employees were working at the construction site while the inquiry was carried out, 27 of whom answered to the inquiry. The inquiry was not only particularly about the work wellfare on this specific construction site, but feedback was asked considering the whole work history of the employees. The inquiry included multiple-choice questions as well as questions that were asked to answer in written form.

The responses were compiled into an Excel spreadsheet, which expressed the general level of work wellfare at construction sites. A more specified annex will be made for Lujatalo Ltd later, which concerns the employees ideas to enhance the well-being at construction sites. For comparison the answers of the employees of the main contractor will be compared on the answers of the other employees.