Rikosseuraamusesimiesten kokemuksia esimiestyöstä Oulun vankilassa

Abstract

Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kuvailla Oulun vankilan rikosseuraamusesimiesten kokemuksia asemastaan työyhteisönsä lähiesimiehinä. Tutkimuksessamme selvitimme vankilan johdon aloitteesta mahdollisia haasteita, joita rikosseuraamusesimiehet kokevat asemassaan. Tavoitteena oli saada kokemustietoa, jota voidaan käyttää esimiestyön kehittämiseen kohti Rikosseuraamuslaitoksen strategisia tavoitteita. Opinnäytetyön tilaaja on Oulun vankila.

Opinnäytetyömme viitekehys keskittyy yleisesti esimiestyöhön ja siihen liittyvään teoriatietoon: arvot ja etiikka henkilöstöjohtamisen perustana, esimiehen rooli, esimies-alaissuhde sekä rikosseuraamusesimies. Lisäksi kuvaamme vankilaa toimintaympäristönä sekä rikosseuraamusesimiehen toimimista työyhteisönsä lähiesimiehenä. Opinnäytetyö on kvalitatiivinen tutkimus ja sen aineisto kerättiin rikosseuraamusesimiehiä haastattelemalla. Haastattelut toteutettiin teemahaastatteluina. Haastatteluaineiston analysointimenetelmänä käytettiin aineiston teemoittelua.

Tuloksista ilmeni muun muassa, että rikosseuraamusesimiehen esimiestyöhön kohdistuu paljon paineita eri tahoilta, kuten esimerkiksi asiakkailta, alaisilta, kollegoilta sekä johdolta. Kaikkien näiden eri tahojen asettamat ja toisistaan eriävät esimiestyöhön kohdistuvat odotukset luovat haasteita ja paineita esimiehenä toimimiselle. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että rikosseuraamusesimiehen rooli sekä asema on haastava ja raskaskin. Sitä kuitenkin helpottaa muun muassa kollegoiden tuki sekä ammatillinen itsevarmuus. Lisäksi toimiva viestintä ja päätösten hyvä perustelu ovat olennaisia asioita, joihin organisaatiossa tulisi kiinnittää huomiota.

Jatkotutkimuksen voisi laajentaa koskemaan kaikkia Oulun vankilan eri toiminnoissa työskenteleviä esimiehiä. Lisäksi mielenkiintoista tutkimustietoa voitaisiin saada myös siten, että rikosseuraamusesimiehiä haastateltaisiin useista eri vankiloista, jolloin kokemustiedosta saatuja tuloksia voitaisiin vertailla keskenään.

The purpose of this thesis is to find out what kind of experiences senior criminal sanctions officials of Oulu prison have about their managerial work and how they would want to develop it. The commissioner of this thesis is Oulu prison.

The conceptual framework of this thesis consists of research in managerial work in general and theories surrounding it: set of values and ethics as a base for human resource management, the role of the supervisor, supervisor-employee relationships and senior criminal sanctions officials. We also describe prison as an operational environment.

This thesis is a qualitative study. The data was collected using a theme-based individual interview. Thematic analysis was used in this thesis.

The results of our thesis show that senior criminal sanctions officials experience a lot of pressure from many different parties, for example prisoners, employees, colleagues and the head of the organization. The outcome of our thesis is that the role and the position of a senior criminal sanctions official in an organization is very challenging. However, this can be alleviated with supervisors own professional self-assurance and with the support of the colleagues.

A topic for further research could be an investigation into other prisons´ officials' about their managerial work.