Hyvän työyhteisön tunnuspiirteet opiskelijoiden näkökulmasta

Abstract

Tässä opinnäytetyössä kuvataan hyvän työyhteisön tunnuspiirteitä opiskelijoiden näkökulmasta. Toimivalla ja hyvinvoivalla työyhteisöllä on suuri merkitys työntekijöiden jaksamisessa. Opinnäytetyön tilaajana oli Oulun ammattikorkeakoulun opiskelijakunta OSAKO. Tavoitteenamme oli tehdä opas, jossa kuvataan hyvän ja toimivan työyhteisön tunnuspiirteitä ja siihen liittyviä edistämiskeinoja ammattikorkeakouluopiskelijoiden näkökulmasta. Tavoitteena on kuvata oppaassa keinoja, joilla työhyvinvointia ja työilmapiiriä voidaan parantaa työyhteisöissä. Oppimistavoitteenamme oli lisätä omaa ja muiden tietoa hyvästä ja toimivasta työyhteisöstä. Opinnäytetyön teoreettisessa tietoperustassa on tarkasteltu työhyvinvointia käsitteenä ja sen edistämisen keinoja, sekä työaikalain ja ergonomisen työaikajärjestelmän merkitystä osana työhyvinvointia ja työaikaa. Aineiston kerääminen oppaan sisällön laatimiseksi tapahtui ryhmäkeskusteluna. Ryhmäkeskustelussa opiskelijat keskustelivat aiheesta valmiiden kysymysten avulla ja kirjasivat ylös omia ajatuksiaan. Opiskelijat olivat valmistumassa vuoden 2017 tai kevään 2018 aikana. Vastausten perusteella teimme oppaan. Opas pohjautuu myös osittain teoriatietoon. Tulosten perusteella voimme päätellä, että työyhteisön hyvinvoinnilla on suuri merkitys työntekijöille. Opiskelijat nostivat esille tärkeitä asioita hyvän työyhteisön kriteereistä, joilla totesimme olevan suurimerkitys tulevaisuuden työpaikan valinnassa. Esille nousi myös keinoja, joilla voidaan parantaa työhyvinvointia. Opas on hyödynnettävissä kaikille aloille. Opas on OSAKO:n internetsivuilla ja se on kaikkien luettavissa.

The thesis describes good work community’s characteristics from the students’ point of view. Functioning and healthy work community are of great importance to employees’ well-being at work. The thesis has been assigned by OSAKO. The main purpose of this thesis was to develop a guide, which describes good and functioning work community’s characteristics and ways to improve it from the Oulu University of Applied Sciences students’ point of view. The aim of the guide is to describe how methods of work well-being and working climate could be improved in work communities. The object of the thesis was to increase ours and other’s awareness about good and functioning work community. The theoretical knowledge base of this thesis discusses what well-being at work is. Methods for improving work well-being, working hours act and ergonomic shift planning as a part of well-being at work and working time. The material for this thesis was collected on a group chat. Students discussed about our questions and they also wrote down their thoughts. All of the students were close to their graduation. They will graduate in 2017 or during the spring of 2018. We made the guide to be based on the replies and theoretical knowledge. From the results, we can come to a conclusion that work well being is really important for the employees. Students highlighted things which they felt were the most important. A conclusion is that work community’s work well-being has a great role choosing a job in the future. Students highlighted methods which could promote work well-being. Also other businesses can used the guide. The completed guide will be found on OSAKO’s webpages from where it can be publicly read.