Huono,Huonompi,Huonoin työntekijä : Työntekijän irtisanominen individuaaliperusteella

Abstract

Työtehtävien laiminlyönti, epäasiallinen käytös, poissaolot tai huono työsuoritus saattavat johtaa siihen, että työnantaja haluaa irtisanoa työntekijänsä. Lain mukaan työntekijä voidaan irtisanoa hänestä itsestään tai häneen liittyvästä syystä. Työsopimuksen päättämiselle on kuitenkin asetettu asiallisen ja painavan syyn edellytys. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työsuhteen irtisanomista individuaaliperusteilla eli henkilöön liittyvillä syillä. Tutkin työssäni oikeuskirjallisuuden ja oikeustapausten avulla niitä henkilöön liittyviä syitä, jotka voivat johtaa työntekijän irtisanomiseen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää vastaus siihen, milloin henkilöön liittyvä irtisanomisperuste täyttyy ja kun se täyttyy, miten työnantajan tulee menetellä irtisanomistilanteessa. Lisäksi opinnäytetyö tarkastelee työnantajan vahingonkorvausvelvollisuutta, mikäli työntekijän irtisanominen on suoritettu lainvastaisesti. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu työoikeudellisesta lainsäädännöstä, oikeuskirjallisuudesta sekä oikeuskäytännöstä. Opinnäytetyön suoritustapa oli oikeusdogmaattinen kirjoituspöytätutkimus. Tarkoitus oli oikeusteorian avulla ymmärtää, tulkita ja saada uusia sekä erilaisia merkityksiä tutkittavalle asialle. Työssä käytetyt oikeustapaukset tukevat, konkretisoivat sekä auttavat lukijaa teorian ymmärtämisessä. Näin saadaan vastaus tutkimusongelmaan. Johtopäätösten perusteella voidaan todeta, että työsuhteen irtisanominen henkilöön liittyvillä syillä on hyvin tapauskohtaista. Lisäksi lain tulkinta ja kokonaistilanteen arviointi saattaa olla hankalaa ja aiheuttaa ongelmia. Päättämisperustetta arvioitaessa työnantajan on otettava huomioon monia seikkoja sekä selvitettävä tarkasti irtisanomisen peruste. Lisäksi työnantajan tulee varoittaa työntekijäänsä ennen irtisanomista. Päätös työntekijän irtisanomisesta tapahtuu kuitenkin aina kokonaisharkinnan perusteella.

The dereliction of work assignments, inappropriate behavior, absences or poor performance in work, might lead to a situation where the employer wants to dismiss an employee. According to the law, an employee can be dismissed due to a reason caused by the employee himself or a reason that is related to him. The dismissal of an employee must be argued with a prerequisite that is decorous and has a serious ground. The aim of this thesis was to examine the dismissal of an employee that is based on individual grounds. With the help of legal sources and case law, this thesis examined the reasons caused by the employee which might lead to the dismissal of the employee. The aim of this thesis was to specify when the grounds for dismissal are fulfilled, and how the employer must act after the grounds can be seen as fulfilled. In addition, this thesis discusses the employer’s liability for damages, if the dismissal has been made against the law. The theoretical framework of the thesis is based on legislation of labor law, legal sources and case law. The conduct of the thesis was a juridical writer’s-desk-research. With the help of legal theory, the plan was to understand, interpret and find new and different meanings for the matter that was researched. The case law, that is used in this thesis, supports, concretizes and helps the reader to understand the theory. Therefore, a solution can be found to this problem. According to the conclusions, the following can be stated; the dismissal of an employee that is based on individual grounds is case-specific. Interpretation of the law and evaluation of the overall situation can be difficult and cause problems. While evaluating the grounds to dismiss an employee, the employer must take into account many things and look closely into the grounds of the dismissal. The employer must also warn the employee before the dismissal. Whether the employee will be dismissed or not, will always be decided on a case-by-case basis.