THE REPONSIBILITIES AND ATTRIBUTES OF MANAGERS TODAY
Zhang, Tianyu (2017)
Zhang, Tianyu
Vaasan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201704275534
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201704275534
Tiivistelmä
Yhteiskunnan kehittymisen myötä syntyy yhä enemmän kotimaisia ja kansainvälisiä yrityksiä. Johtamisesta ja johtajan roolista on tullut ratkaiseva tekijä liiketoiminnan menestykselle.
Opinnäytetyön tarkoituksena on määritellä johtajan vastuualueet ja ominaispiirteet nykyaikaisissa organisaatioissa ja samalla antamaan käytännön ohjeita johtajille ja työntekijöille, erityisesti niille, jotka pyrkivät johtavaan asemaan.
Teoreettisessa osassa määritellään tyypilliset johtamisrakenteet, yleiset johdon toiminnot ja taidot sekä esitellään aiempia johtamismotivaation teorioita ja tutkimuksia.
Empiirisessä tutkimuksessa sovelletaan sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia lähestymistapoja. Kiinassa toteutettuun online-kyselyyn osallistui 197 vastaajaa. Myös kaksi syvähaastattelua suoritettiin erään yrityksen johtajan ja yhden työntekijän kanssa.
Kyselyyn vastanneet kokivat, että suunnittelu, koordinointi ja yrityksen edustaminen ovat johtajan päätehtäviä. Käsitteelliset taidot, kuten integrointi- ja syntetisointikyky sekä analyyttinen kyky, ovat keskeisiä johtajille. Myös rekrytoinnin merkitys on tullut tärkeämmäksi, joten suhdejohtaminen on välttämätön johtamistaito. Lisäksi korostuivat motivaatioerot työntekijöiden ja johtajien välillä.
Opinnäytetyön tarkoituksena on määritellä johtajan vastuualueet ja ominaispiirteet nykyaikaisissa organisaatioissa ja samalla antamaan käytännön ohjeita johtajille ja työntekijöille, erityisesti niille, jotka pyrkivät johtavaan asemaan.
Teoreettisessa osassa määritellään tyypilliset johtamisrakenteet, yleiset johdon toiminnot ja taidot sekä esitellään aiempia johtamismotivaation teorioita ja tutkimuksia.
Empiirisessä tutkimuksessa sovelletaan sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia lähestymistapoja. Kiinassa toteutettuun online-kyselyyn osallistui 197 vastaajaa. Myös kaksi syvähaastattelua suoritettiin erään yrityksen johtajan ja yhden työntekijän kanssa.
Kyselyyn vastanneet kokivat, että suunnittelu, koordinointi ja yrityksen edustaminen ovat johtajan päätehtäviä. Käsitteelliset taidot, kuten integrointi- ja syntetisointikyky sekä analyyttinen kyky, ovat keskeisiä johtajille. Myös rekrytoinnin merkitys on tullut tärkeämmäksi, joten suhdejohtaminen on välttämätön johtamistaito. Lisäksi korostuivat motivaatioerot työntekijöiden ja johtajien välillä.