Työntekijän työttömyysturva työsuhteen eri päättämistilanteissa
Kela, Nana (2017)
Kela, Nana
Oulun ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705086941
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705086941
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on selvittää työsuhteen eri päättämistilanteiden vaikutus työntekijän työttömyysturvaan. Tutkin, missä tilanteissa seuraa korvaukseton määräaika ja kuinka kauan se voi kestää. Tutkimuksen tavoitteena on antaa tietoa eri päättämistilanteiden vaikutuksesta työntekijän työttömyysturvaan silloin, kun työttömyysturvan hakija on työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa. Käyn työssä läpi myös tarkemmin työttömyysturvaa ja siihen kuuluvia työttömyysetuuksia.
Opinnäytetyö on lainopillinen, jonka tärkeimmät lähteet ovat voimassaoleva lainsäädäntö ja oikeustapaukset. Työssä on käytetty apuna myös laadullista tutkimusta. Haastattelin tutkimusta varten Kainuun työ- ja elinkeinotoimiston työttömyysturvan asiantuntijaa. Lisäksi teoriaperustassa on käytetty artikkeleita, kirjallisuutta ja työ- ja elinkeinoministeriön ohjetta työ- ja elinkeinotoimistoille työttömyysturvajärjestelmästä. Tärkeimpiä lakeja aiheen kannalta ovat työsopimuslaki, työttömyysturvalaki ja laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta. Oikeuskäytäntöön kuuluvat tapaukset ovat pääosin työttömyysturvalautakunnan ratkaisuista.
Työttömyysetuus myönnetään joko ansiopäivärahana, peruspäivärahana tai työmarkkinatukena. Etuus riippuu siitä, täyttääkö henkilö työssäoloehdon ja, onko hän työttömyyskassan jäsen. Henkilö voi hakea työttömyysetuutta sen jälkeen, kun hän on ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon. Tämän jälkeen työ- ja elinkeinotoimisto antaa työvoimapoliittisen lausunnon oikeudesta etuuteen. Tutkimuksen perusteella korvaukseton määräaika voi seurata silloin, kun työntekijä on itse aiheuttanut työttömyytensä. Tällaisia tilanteita ovat työntekijän oma työsuhteen päättäminen ja työntekijän moitittavasta menettelystä johtuva työnantajan päättämä työsuhde. Lisäksi etuuden saaminen voi estyä siltä ajalta, jolle työntekijän saama taloudellinen etuus on jaksotettu.
Opinnäytetyö on lainopillinen, jonka tärkeimmät lähteet ovat voimassaoleva lainsäädäntö ja oikeustapaukset. Työssä on käytetty apuna myös laadullista tutkimusta. Haastattelin tutkimusta varten Kainuun työ- ja elinkeinotoimiston työttömyysturvan asiantuntijaa. Lisäksi teoriaperustassa on käytetty artikkeleita, kirjallisuutta ja työ- ja elinkeinoministeriön ohjetta työ- ja elinkeinotoimistoille työttömyysturvajärjestelmästä. Tärkeimpiä lakeja aiheen kannalta ovat työsopimuslaki, työttömyysturvalaki ja laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta. Oikeuskäytäntöön kuuluvat tapaukset ovat pääosin työttömyysturvalautakunnan ratkaisuista.
Työttömyysetuus myönnetään joko ansiopäivärahana, peruspäivärahana tai työmarkkinatukena. Etuus riippuu siitä, täyttääkö henkilö työssäoloehdon ja, onko hän työttömyyskassan jäsen. Henkilö voi hakea työttömyysetuutta sen jälkeen, kun hän on ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon. Tämän jälkeen työ- ja elinkeinotoimisto antaa työvoimapoliittisen lausunnon oikeudesta etuuteen. Tutkimuksen perusteella korvaukseton määräaika voi seurata silloin, kun työntekijä on itse aiheuttanut työttömyytensä. Tällaisia tilanteita ovat työntekijän oma työsuhteen päättäminen ja työntekijän moitittavasta menettelystä johtuva työnantajan päättämä työsuhde. Lisäksi etuuden saaminen voi estyä siltä ajalta, jolle työntekijän saama taloudellinen etuus on jaksotettu.