Tulevaisuuden johtaminen muuttuvassa ympäristössä : Näkökulmia itseopiskelua varten
Laitinen, Ella (2017)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:amk-201705107472
https://urn.fi/urn:nbn:fi:amk-201705107472
Tiivistelmä
Idea opinnäytetyön aiheeksi syntyi monesta huonosta kokemuksesta työpaikoilla. On huomattu, että Suomen johtamistapaa pitää parantaa ja yritysten tulee kiinnittää huomiota myös ympäristöasioihin.
Opinnäytetyön toimeksiantaja on Oulun ammattikorkeakoulu. Työn tavoitteena on antaa näkökulmia itseopiskelua varten, jotta tämän materiaalin avulla johtamiseen suuntautuneet opiskelijat saavat kuvan siitä, miten pitäisi toimia eettisenä, vastuullisena johtajana. Opinnäytetyön tarkoituksena on siis opettaa tulevia johtajia ja muuttaa yrityksien toimintaa enemmän ympäristöystävälliseksi sekä vastuulliseksi.
Opinnäytetyössä käytettävät näkökulmavalinnat ja rajaukset ovat ympäristövastuu, eettisyys, vastuullisuus, työhyvinvoinnin johtaminen, tulevaisuuden ennakointi ja tasa-arvo. Tarkoitus oli lähestyä aihetta laadullisella tutkimuksella. Aineistona on käytetty erilaista tutkimuskirjallisuutta, dokumenttielokuvaa, opinnäytetöitä, artikkeleita sekä haastatteluja. Opinnäytetyötä varten on haastateltu erilaisissa yrityksissä työskenteleviä henkilöitä, käyttäen puolistrukturoitua teema-haastattelua. Tutkimusmenetelmänä oli laadullinen sisällön analyysi. Tutkimukseen osallistui kuusi henkilöä, joista kaksi työskentelee toimitusjohtajana, yksi projektipäällikkönä, yksi esimiehenä ja yksi kehitysjohtajana sekä yritysvalmentajana. Kuudentena henkilönä toimii itse tutkija.
Tutkimuskysymyksenä oli vastuullinen johtaminen tulevaisuudessa, jossa käsitellään esimerkkejä sekä hyvästä että huonosta johtamisesta. Millaisia hyviä ja huonoja johtamistavan esimerkkejä yrityksistä löytyy? Miten käsitellään ympäristövastuuta ja työntekijöiden hyvinvointia? Mikä on haastateltavien käsitys vastuun merkityksestä tulevaisuudessa?
Tutkimustuloksissa ilmeni, että suomalaisessa johtamisessa on edelleen puutteita. Erityisenä puutteena haastateltavat pitivät viestinnän ja avoimuuden ongelmia. Saavutuksena voidaan pitää opinnäytetyön mahdollista käyttöä työkaluna johtamistavan parantamiseen. Kehitysehdotuksina on löydetty joukko menetelmiä johtamisen kehittämiseksi ja parantamiseksi. Jatkotutkimuskohteena voidaan pitää johtamisen muutoksen syitä ja seurauksia tulevaisuudessa.
Opinnäytetyön toimeksiantaja on Oulun ammattikorkeakoulu. Työn tavoitteena on antaa näkökulmia itseopiskelua varten, jotta tämän materiaalin avulla johtamiseen suuntautuneet opiskelijat saavat kuvan siitä, miten pitäisi toimia eettisenä, vastuullisena johtajana. Opinnäytetyön tarkoituksena on siis opettaa tulevia johtajia ja muuttaa yrityksien toimintaa enemmän ympäristöystävälliseksi sekä vastuulliseksi.
Opinnäytetyössä käytettävät näkökulmavalinnat ja rajaukset ovat ympäristövastuu, eettisyys, vastuullisuus, työhyvinvoinnin johtaminen, tulevaisuuden ennakointi ja tasa-arvo. Tarkoitus oli lähestyä aihetta laadullisella tutkimuksella. Aineistona on käytetty erilaista tutkimuskirjallisuutta, dokumenttielokuvaa, opinnäytetöitä, artikkeleita sekä haastatteluja. Opinnäytetyötä varten on haastateltu erilaisissa yrityksissä työskenteleviä henkilöitä, käyttäen puolistrukturoitua teema-haastattelua. Tutkimusmenetelmänä oli laadullinen sisällön analyysi. Tutkimukseen osallistui kuusi henkilöä, joista kaksi työskentelee toimitusjohtajana, yksi projektipäällikkönä, yksi esimiehenä ja yksi kehitysjohtajana sekä yritysvalmentajana. Kuudentena henkilönä toimii itse tutkija.
Tutkimuskysymyksenä oli vastuullinen johtaminen tulevaisuudessa, jossa käsitellään esimerkkejä sekä hyvästä että huonosta johtamisesta. Millaisia hyviä ja huonoja johtamistavan esimerkkejä yrityksistä löytyy? Miten käsitellään ympäristövastuuta ja työntekijöiden hyvinvointia? Mikä on haastateltavien käsitys vastuun merkityksestä tulevaisuudessa?
Tutkimustuloksissa ilmeni, että suomalaisessa johtamisessa on edelleen puutteita. Erityisenä puutteena haastateltavat pitivät viestinnän ja avoimuuden ongelmia. Saavutuksena voidaan pitää opinnäytetyön mahdollista käyttöä työkaluna johtamistavan parantamiseen. Kehitysehdotuksina on löydetty joukko menetelmiä johtamisen kehittämiseksi ja parantamiseksi. Jatkotutkimuskohteena voidaan pitää johtamisen muutoksen syitä ja seurauksia tulevaisuudessa.