Sosiaali- ja terveysalan kehittämisessä ja johtamisessa vaadittavat kompetenssit
Lanamäki, Anne (2017)
Lanamäki, Anne
Vaasan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705168497
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705168497
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveysalalla viime vuosien aikana tapahtuneet muutokset ovat kohdistuneet yhä enemmän kokonaisvaltaiseen ja rajat ylittävään uudistukseen. Uudistusten yhteydessä sosiaali- ja terveysalan organisaatiot johtajineen kohtaavat toimintaympäristön ja toimintatapojen muutoksesta sekä yhteistyövaatimuksista johtuvia uudenlaisia haasteita, jotka asettavat vaatimuksia johtajien osaamiselle.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata keskeisiin sidosryhmiin kuuluvien henkilöiden näkemyksiä sosiaali- ja terveysalan kehittämisessä ja johtamisessa vaadittavista kompetensseista. Tutkimus oli kvalitatiivinen teemahaastattelututkimus. Haastateltavina oli 19 sosiaali- ja terveysalan kehittämis- ja/ tai johtamistehtävissä toimivaa henkilöä. Tutkimusaineisto analysoitiin laadullisella sisällönanalyysillä.
Sosiaali- ja terveysalan kehittämistä kuvattiin johtamisosaamisena, kehittämistyön ydinosaamisena, sosiaali- ja terveysalan substanssiosaamisena ja vuorovaikutusosaamisena. Sosiaali- ja terveysalan johtamisen osaamiskategoriat olivat organisaation johtaminen, henkilöstöjohtaminen, sosiaali- ja terveysalan substanssiosaaminen, vuorovaikutusosaaminen ja itsensä johtamisen osaaminen. Lisäksi kuvattiin joitain persoonallisia ominaisuuksia, jotka tukevat johtamistyötä.
Tuloksista voidaan nähdä, millaisia kehittämisessä ja johtamisessa vaadittavia kompetensseja sosiaali- ja terveysalalla nykyisin vaaditaan. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan johtamiskoulutuksessa ja sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa rekrytoitaessa henkilöitä alan kehittämis- ja johtamistehtäviin.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata keskeisiin sidosryhmiin kuuluvien henkilöiden näkemyksiä sosiaali- ja terveysalan kehittämisessä ja johtamisessa vaadittavista kompetensseista. Tutkimus oli kvalitatiivinen teemahaastattelututkimus. Haastateltavina oli 19 sosiaali- ja terveysalan kehittämis- ja/ tai johtamistehtävissä toimivaa henkilöä. Tutkimusaineisto analysoitiin laadullisella sisällönanalyysillä.
Sosiaali- ja terveysalan kehittämistä kuvattiin johtamisosaamisena, kehittämistyön ydinosaamisena, sosiaali- ja terveysalan substanssiosaamisena ja vuorovaikutusosaamisena. Sosiaali- ja terveysalan johtamisen osaamiskategoriat olivat organisaation johtaminen, henkilöstöjohtaminen, sosiaali- ja terveysalan substanssiosaaminen, vuorovaikutusosaaminen ja itsensä johtamisen osaaminen. Lisäksi kuvattiin joitain persoonallisia ominaisuuksia, jotka tukevat johtamistyötä.
Tuloksista voidaan nähdä, millaisia kehittämisessä ja johtamisessa vaadittavia kompetensseja sosiaali- ja terveysalalla nykyisin vaaditaan. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan johtamiskoulutuksessa ja sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa rekrytoitaessa henkilöitä alan kehittämis- ja johtamistehtäviin.