A STUDY OF PERSON-ENVIRONMENT FIT FOR ENTREPRENEURSHIP IN CHINA

Abstract

This thesis examined certain characteristics of the fit concept for entrepreneurship in China. The analysis was based on person-environment fit theory, and the aim was to help entrepreneurs or companies whose business ideas are still in the seed stage to get a deeper insight into this issue from a psychological perspective. The theory of entrepreneurship demonstrates that the factors influencing the success of entrepreneurship could be both external (economic situations, policy, competition levels) and internal (knowledge, skills, abilities, needs, traits, goals, values). However, in this study, the focus was on work environment and other external factors like economy or policy, were excluded. Moreover, based on the definition of person-environment fit, factors like family, cultural difference or community were excluded. This limitation of study does not mean denying that all factors are interrelated with each other i.e. culture and economics have shaped the characteristic of certain people in certain countries and area. In this study both quantitative and qualitative research was applied by conducting in-depth interviews and an online survey in China. Subjective fit was applied in this research, which emphasizes a person’s own perception of fit. By using regression analysis of the 218 respondents from more than 8 provinces, common patterns of PE fit for Chinese entrepreneurs were presented in the findings. Conclusions were made for entrepreneurs in different stages to help them get a holistic picture of choosing entrepreneurship as a career from a psychological perspective.

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin yrittäjyyttä Kiinassa yksilö-ympäristö yhteensopivuusteorian näkökulmasta, tavoitteena tarjota syvällisempää tietoa yrittäjille tai yrityksille, joiden liikeidea on vielä siemenvaiheessa. Yrittäjyyden teoria osoittaa, että yrittäjyyden menestymiseen vaikuttavat tekijät voivat olla sekä ulkoisia (esimerkiksi taloustilanne, politiikka, kilpailutaso) että sisäisiä (esimerkiksi tieto, taidot, kyvyt, tarpeet, piirteet, tavoitteet, arvot). Tässä tutkimuksessa keskityttiin työympäristöön, joka ei sisällä taloustilanteen tai politiikan kaltaisia tekijöitä. Lisäksi ihmisen ja ympäristön yhteensopivuuden määrittelyn perusteella poissuljettiin sellaiset tekijät kuten perhe, kulttuuriero ja yhteisö. Tämä tutkimusrajaus ei kuitenkaan kiellä, etteivätkö nämä tekijät liittyisi toisiinsa, eli esimerkiksi kulttuuri ja talous ovat muokanneet tiettyjen ihmisten ominaisuuksia tietyissä maissa ja alueella. Tutkimuksessa sovellettiin sekä kvantitatiivista että kvalitatiivista tutkimusmenetelmää, käyttäen syvähaastatteluita ja online-kyselyä Kiinassa. Tässä tutkimuksessa sovellettiin subjektiivisen yhteensopivuuden käsitettä, joka korostaa henkilön omaa käsitystä yhteensopivuudesta. 218 vastausta useammasta kuin kahdeksasta maakunnasta Kiinassa tulkittiin regressioanalyysin avulla. Analyysin tuloksena esitettiin yksilön ja ympäristön yhteensopivuustekijöitä, jotka sopivat kiinalaisille yrittäjille eri yrittäjyysvaiheissa, auttaen muodostamaan kokonaisvaltaisen, psykologisen näkökulman yrittäjyyden urasta.