Varhaisen tuen mallin ja työn muokkaamisen oikeussäännöt

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työelämässä vallitsevia sairauspoissaolokäytäntöjä sekä niitä sääteleviä oikeussääntöjä. Opinnäytetyössä perehdyttiin lisäksi työnantajan mahdollisuuksiin hyödyntää varhaisen tuen mallin käyttöä ja työn muokkaamista sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Lisäksi opinnäytetyössä kerättiin ajantasaisin tieto koskien varhaisen tuen mallin ja työn muokkaamisen oikeussääntöjä sekä aiheesta kirjoitettua tutkimustietoa.

Sairauspoissaolojen määrät ja niiden syyt ovat merkityksellisiä niin yksilön kuin kansantalouden tasolla. Opinnäytetyössä avattiin pohjoismaiden tilannetta sairauspoissaolojen suhteen, ja kerättyä tilastotietoa sairauspoissaoloista verrattiin kotimaiseen työelämään ja sen käytänteisiin. Työpaikoilla toteutettavilla ennakoivilla toimenpiteillä, kuten työn muokkaamisella ja varhaiselle puuttumisella voidaan vähentää poissaolojen määriä. Aiheita käsiteltiin opinnäytetyössä yleisellä tasolla ja pitkälti niihin liittyvien oikeussääntöjen kautta.

Työssä selvitettiin nykyistä lainsäädäntöä lainopin menetelmin ja tutustuttiin erityisesti työoikeutta ja sairauspoissaoloja sääteleviin lakeihin ja muihin oikeuslähteisiin. Osassa nykyisiä työehtosopimuksia on huomioitu työelämän muutostrendi, jonka yhtenä tavoitteena on pidentää työuria ja lisätä työkykyä. Työssä tutkittiin eri alojen työehtosopimuksia ja miten niissä on huomioitu työkyvyn ylläpitäminen.

The purpose of this study was to study sickness absence practicies and the legal rules that regulate them. The study clarifies the employer’s possibilities to utilize the model for early support and modified work as a way to reduce sickness absences. It also collects the latest research results concerning the model for early support and modified work. The aim of the study was to gather the legal rules of the model for early support and modified work and study how they may be used to reduce sickness absence in the Finnish work life.

The number and reasons for the sickness absences have a significant impact for individuals and also for nation economic. The study touches on the Skandinavan statistics of the sickeness absences and those are compared to the Finnish work life. Proactive measures can reduce absences at work places and it enables employer to modify the work or offer early support to the employee. The mentioned themes are handled in general level and mostly through by the legal rules.

Legal investigation methods were used in the study, especially focucing on juridical investigations. In addition to the law the resources contained government proposals and legal literature. Some of the present collective agreements include provisions that takes account the changing trends of the work life. The aims are to prolong the duration of working lives and increase the ability tho work. The collective agreements are also studied in this thesis.