Jousta sinä, niin minäkin joustan! : SPR:n Nuorten turvatalojen kriisi- ja perhetyöntekijöiden työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen
Hurme, Aino; Riipi, Annika (2008)
Hurme, Aino
Riipi, Annika
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2008
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200812034220
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200812034220
Tiivistelmä
Teimme opinnäytetyön Suomen Punaisen Ristin Nuorten turvataloille. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Nuorten turvatalojen kriisi- ja perhetyöntekijöiden omia näkemyksiä heidän työhyvinvointinsa ylläpitämisen ja edistämisen keinoista. Kehittämistehtävänämme oli saada tietoa Suomen Punaisen Ristin Nuorten turvatalojen johdolle siitä, miten heidän työntekijöidensä työhyvinvointia voisi ylläpitää ja edistää. Punaisella Ristillä on yhteensä viisi Nuorten turvataloa, jotka sijaitsevat Espoossa, Helsingissä, Tampereella, Turussa ja Vantaalla. Kriisi- ja perhetyöntekijöitä Nuorten turvataloilla työskentelee yhteensä 36.
Opinnäytetyömme on kvalitatiivinen. Työmme teoriapohjana on Abraham Maslowin Motivaatioteorian tarvehierarkia. Viitekehyksenä käytämme Päivi Rauramon Työhyvinvoinnin portaat- mallia. Keräsimme aineiston kyselylomakkeiden avulla. Pyysimme jokaista Nuorten turvatalolla työskentelevää kriisi- ja perhetyöntekijää vastaamaan avoimia kysymyksiä sisältävään kyselylomakkeeseen. Analysoimme aineiston teemoittelua apuna käyttäen.
Aineistostamme selvisi, että kriisi- ja perhetyöntekijät pitävät hyvin tärkeänä avointa ilmapiiriä, jossa annetaan aikaa ja tilaa työhön liittyvälle ammatilliselle pohdinnalle työyhteisön sisällä. Työnohjaus koetaan tärkeäksi ja tarpeelliseksi, ja sen toivotaan jatkuvan säännöllisenä. Joustavuutta pidettiin tärkeänä esimerkiksi työaikajärjestelyissä. Fyysisen kunnon ylläpitämisen tukeminen nähtiin tärkeänä henkisesti raskaassa työssä.
Johtopäätöksenä voimme todeta, että Nuorten turvataloilla työhyvinvointiin on jo kiinnitetty huomiota. On kuitenkin asioita, joita tulisi kehittää. Toivomme, että turvatalojen johto tulee käyttämään saamiamme tuloksia kriisi- ja perhetyöntekijöiden työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja edistämiseksi tulevaisuudessa.
Opinnäytetyömme on kvalitatiivinen. Työmme teoriapohjana on Abraham Maslowin Motivaatioteorian tarvehierarkia. Viitekehyksenä käytämme Päivi Rauramon Työhyvinvoinnin portaat- mallia. Keräsimme aineiston kyselylomakkeiden avulla. Pyysimme jokaista Nuorten turvatalolla työskentelevää kriisi- ja perhetyöntekijää vastaamaan avoimia kysymyksiä sisältävään kyselylomakkeeseen. Analysoimme aineiston teemoittelua apuna käyttäen.
Aineistostamme selvisi, että kriisi- ja perhetyöntekijät pitävät hyvin tärkeänä avointa ilmapiiriä, jossa annetaan aikaa ja tilaa työhön liittyvälle ammatilliselle pohdinnalle työyhteisön sisällä. Työnohjaus koetaan tärkeäksi ja tarpeelliseksi, ja sen toivotaan jatkuvan säännöllisenä. Joustavuutta pidettiin tärkeänä esimerkiksi työaikajärjestelyissä. Fyysisen kunnon ylläpitämisen tukeminen nähtiin tärkeänä henkisesti raskaassa työssä.
Johtopäätöksenä voimme todeta, että Nuorten turvataloilla työhyvinvointiin on jo kiinnitetty huomiota. On kuitenkin asioita, joita tulisi kehittää. Toivomme, että turvatalojen johto tulee käyttämään saamiamme tuloksia kriisi- ja perhetyöntekijöiden työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja edistämiseksi tulevaisuudessa.