Motivation factors enabling positive deviance at workplace
Olasmaa, Tomi (2010)
Olasmaa, Tomi
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004256855
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004256855
Tiivistelmä
Motivaatio voidaan määritellä ihmisten haluna tehdä jotain tehtävää. Työntekijä, joka on motivoitunut, haluaa tehdä hänelle määrätyn tehtävän nopeasti ja hyvin. Johtajat puolestaan haluavat pitää työntekijät motivoituneina ja näin ollen parantaa yrityksensä tehokkuutta. Onnistuakseen tässä johtajien täytyy olla selvillä siitä, mitkä ovat ne tekijät, jotka vaikuttavat työntekijöiden motivaatioon.
Tämä insinöörityö esittää vastauksen kysymykseen, mitkä ovat tekijät jotka vaikuttavat henkilökunnan motivaatioon työpaikalla. Lisäksi tutkinnan alla on se, vaikuttavatko nämä motivaatiotekijät organisaation positiiviseen poikkeavuuteen. Tässä työssä käytettiin pohjana yleistä teoriaa motivaatiosta, sekä Positive Organizational Scholarship-nimisen konseptin periaatteita. Tämä projekti käynnistettiin, jotta voitaisiin tutkia Positive Organizational Scholarship-konseptia. Tarkoituksena oli tutkia tätä aihetta monesta eri näkökulmasta ja tämä tutkimus, joka keskittyy motivaatioon, on yksi näistä näkökulmista. Tutkimuksen päätarkoitus on selvittää ne tekijät, jotka vaikuttavat työntekijöiden motivaatioon eniten. Lisäksi tarkoituksena on tutkia, liittyvätkö tulokset tutkittuun konseptiin, sekä aiheuttavatko ne organisaatioiden positiivista poikkeavuutta.
Tutkimus suoritettiin käyttäen kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Ensiksi tutkimusmateriaali, työntekijöiden ja johtajien haastattelut, tutkittiin läpikotaisin. Tämän jälkeen materiaalista saatu tieto järjesteltiin käyttäen siihen soveltuvaa ohjelmistoa. Lopuksi järjestettiin World Cafè-keskustelutilaisuus, jossa tuloksista keskusteltiin yhteisesti kaikkien projektiin osallistuneiden kesken.
Lopullisena tuloksena tämä insinöörityö esittää neljä tärkeintä tekijää, jotka vaikuttavat työntekijöiden motivaatioon. Tulokset ovat tarkoitettu ensisijaisesti johtajille, jotka pystyvät käyttämään niitä vahvistaakseen omien alaistensa motivaatiota ja näin ollen myös koko yrityksen tehokkuutta.
Tämä insinöörityö esittää vastauksen kysymykseen, mitkä ovat tekijät jotka vaikuttavat henkilökunnan motivaatioon työpaikalla. Lisäksi tutkinnan alla on se, vaikuttavatko nämä motivaatiotekijät organisaation positiiviseen poikkeavuuteen. Tässä työssä käytettiin pohjana yleistä teoriaa motivaatiosta, sekä Positive Organizational Scholarship-nimisen konseptin periaatteita. Tämä projekti käynnistettiin, jotta voitaisiin tutkia Positive Organizational Scholarship-konseptia. Tarkoituksena oli tutkia tätä aihetta monesta eri näkökulmasta ja tämä tutkimus, joka keskittyy motivaatioon, on yksi näistä näkökulmista. Tutkimuksen päätarkoitus on selvittää ne tekijät, jotka vaikuttavat työntekijöiden motivaatioon eniten. Lisäksi tarkoituksena on tutkia, liittyvätkö tulokset tutkittuun konseptiin, sekä aiheuttavatko ne organisaatioiden positiivista poikkeavuutta.
Tutkimus suoritettiin käyttäen kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Ensiksi tutkimusmateriaali, työntekijöiden ja johtajien haastattelut, tutkittiin läpikotaisin. Tämän jälkeen materiaalista saatu tieto järjesteltiin käyttäen siihen soveltuvaa ohjelmistoa. Lopuksi järjestettiin World Cafè-keskustelutilaisuus, jossa tuloksista keskusteltiin yhteisesti kaikkien projektiin osallistuneiden kesken.
Lopullisena tuloksena tämä insinöörityö esittää neljä tärkeintä tekijää, jotka vaikuttavat työntekijöiden motivaatioon. Tulokset ovat tarkoitettu ensisijaisesti johtajille, jotka pystyvät käyttämään niitä vahvistaakseen omien alaistensa motivaatiota ja näin ollen myös koko yrityksen tehokkuutta.