HOITOTASON ENSIHOITAJAN TYÖHYVINVOINTIA HEIKENTÄVÄT TEKIJÄT LAPIN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ

Abstract

Opinnäytetyön tarkoitus oli kartoittaa Lapin sairaanhoitopiirin alueella työsken-televien hoitotason ensihoitajien kokemuksia työtyöhyvinvointia heikentävistä tekijöistä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tunnistaa hoitotason ensihoitajan työs-sä kokemia ongelmakohtia, jotka ovat yhteydessä työhyvinvointiin. Opinnäyte-työ tukee ensihoidon työhyvinvointisuunnitelmaa vuodelta 2016.

Opinnäytetyö toteutettiin tilaustyönä Lapin sairaanhoitopiirin ensihoidon tulos-alueelle tutkimuksellisena kehittämistyönä, käyttäen apuna työelämän tutki-musavusteista kehittämismenetelmää. Aineisto kerättiin kvantitatiivisella lähes-tymistavalla tätä opinnäytetyötä varten suunnitellulla Webropol-kyselylomakkeella. Lapin sairaanhoitopiirin hoitotason 84 ensihoitajasta kyse-lyyn vastasi 47. Vastausprosentti oli 56%. Vastaukset analysoitiin Webropol-ohjelman raportointityökalua apuna käyttäen.

Ongelmakohtia työhyvinvointiin liittyen nousi esiin, etenekin asemapaikka kohtaisissa eroavaisuuksissa, viihtyvyydessä, työpaikkakoulutuksessa sekä esimiestyöskentelyssä. Työhyvinvoinnin kehittämiskohteiksi muodostuivat asemapaikka kohtaiset asiat, ensihoitajien työpaikkakoulutus, sekä esimies-työskentely. Lapin sairaanhoitopiirin ensihoitoyksikön esimiehet voivat hyö-dyntää opinnäytetyön tuloksia hoitotason ensihoitajien työhyvinvoinnin paran-tamiseksi Lapin sairaanhoitopiirin alueella.

The objective of this thesis was to study the factors which impair work-wellbeing of advanced-level paramedics in the Lapland Hospital District as ex-perienced by the paramedics themselves. The goal of the thesis was also to recognise the obstacles to work well-being that advanced-level paramedics experience at work. The thesis contributes to the work well-being plan of the emergency medical service from year 2016 in the Lapland Hospital District.

This study was carried out to provide information for the emergency medical service department of the Lapland Hospital District. This research employs the theories of work development. Research material was collected by using quan-titative methods. An online Webropol survey was made for this research to col-lect the data. Out of the 84 Lapland hospital district advanced level paramedics 47 participated in the survey. The response rate was 56%. Responses were analysed with the Webropol platform reporting tools.

Work routine, conditions in the stations, possibilities for additional education and management culture where subjects that seemed to impair work-wellbeing. According to this study, development actions could be focused on different working cultures in different stations, possibilities for vocational further educa-tion and the management culture. Management of the emergency medical ser-vice department of the Lapland Hospital District can apply the results of this research in their work.