Wellbeing at work in psychiatric nursing

Abstract

The purpose of the thesis was to examine the wellbeing at work of the employees in the field of psychiatric nursing. The Wellbeing at work would be covered by analyzing both decreasing and promoting aspects of the wellbeing in the working environment. The thesis was made as a narrative literature review, analyzing previously conducted studies about the wellbeing at work in psychiatric nursing. The findings in this study are based on 4 scientific articles about the subject.

Researches indicated mental health nursing to be one of the most stressful professions in the field of health care. (Edwards, D; Burnard, P. 2003. 195) Then again, job satisfaction effects on the quality of the provided nursing. (Ward, M Cowman, S. 2007. 455) Decreasing factors are highly associated with the environmental and organizational issues. Great amount of studies suggest that these are the most stressful aspects in psychiatric nurses work. Besides the decreasing factors, also supporting factors have been examined; including fluent professional relationships, nurse-patient relationships, good working environment with the possibility of effecting own working time, and having the feeling of an achievement. Moreover, different stress management techniques and courses have been examined and found supporting the wellbeing at work.

Wellbeing at work have been studied widely, and the stressful factors with the supporting factors are known, yet nurses and the field of health care still lacking from putting the results into practice. (Edwards, D; Burnard, P. 2003. 169) This study brings up the previous researches and the factors associated with the job satisfaction and the wellbeing at work for psychiatric nurses. The results could then be taken into discussion and attention, and moreover, into practice.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia psykiatrisessa hoitotyössä työskentelevien sairaanhoitajien työhyvinvointia. Työhyvinvointia oli tarkoitus tutkia selvittämällä työhyvinvointia tukevia, sekä heikentäviä osatekijöitä. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, tutkimalla aiheesta aikaisemmin tehtyjä tutkimuksia. Tämän opinnäytetyön tulokset koottiin neljästä eri tieteellisen artikkelin lähteestä.

Psykiatrinen sairaanhoito on todettu yhdeksi stressaavimmista ammattiasemista sosiaali- ja terveysalan kentällä. (Edwards, D; Burnard, P. 2003. 195) Tämä on tärkeää havainnoida, sillä työhyvinvointi ja työtyytyväisyys vaikuttavat myös annetun hoidon laatuun. (Ward, M Cowman, S. 2007. 455) Työhyvinvointia heikentävät tekijät todettiin useassa aikaisemmassa tutkimuksessa johtuvan suureksi osaksi organisaatiollisista ongelmista. Tämän lisäksi, ympäristötekijät vaikuttavat suuresti sairaanhoitajan työhyvinvointiin. Työpaikka, ammatilliset työsuhteet, sekä eri ammatinedustajien yhteistyön tasokkuus vaikuttavat joko heikentävästi tai tukevasti työhyvinvointiin sekä tyytyväisyyteen. Myös hoitaja-potilas suhteen laadulla on todettu olevan vaikutusta. Näiden lisäksi eräitä työhyvinvointia tukevia aspekteja on havaittu olevan erilaiset stressinhallinta kurssit sekä tekniikat, joita myös organisaatiolla olisi mahdollista tarjota hoitohenkilökunnalle.

Työhyvinvointi psykiatrisessa hoitotyössä on laajasti tutkittu aihe, ja sekä tukevat että heikentävät osatekijät ovat hyvin tiedossa. Teoriatiedon on kuitenkin havaittu toteutuneen heikosti käytännön tasolla. (Edwards, D; Burnard, P. 2003. 169) Tämä opinnäytetyö nostaa esille aikaisempia tutkimustuloksia, sekä summaa työhyvintiin yleisesti todettuja tukevia sekä heikentäviä osatekijöitä. Opinnäytetyön tarjoamat tulokset on siten mahdollista ottaa osaksi yhteiskunnallista keskustelua, sekä käytännönläheiseen toimintaan hoitoalalla.