Menestyksekäs johtaminen ja johtajuus : organisaatiotutkimus

Abstract

Johtamisesta ja menestymisestä on kirjoitettu satoja kirjoja, ja sana johtaminen ja johtajuus herättävät ihmisissä suuria tunteita. Johtaminen on yksi vaikeimpia tehtäviä, joita jatkuvasti monipuolistuva työelämä tarjoaa. Ei sovi unohtaa, että johtaminen on helppoa niin kauan, kun menee hyvin. Johtajana ja esimiehenä toimiminen edellyttää poikkeuksellisia kykyjä, mm. vahvaa itsetuntemusta, sosiaalisia taitoja, tunneälyä, asiantuntemusta, kykyä lukea organisaatiossa näkymättömiä signaaleja ja lisäksi moninaisten johtamistaidon työkalujen hallintaa.

Tämän työn aiheena oli tutkia johtamisen ja johtajuuden laajaa kenttää empiirisen tutkimuksen keinoin. Tutkimuk-sessa käsitellään sitä, miten johtaminen ja johtajuus vaikuttavat organisaatioiden menestykseen ja mitä yhteisiä nimittäjiä menestyvien organisaatioiden johtamiskäyttäytymisestä ja johtajuudesta löytyy. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu perinteisestä johtamisopista, organisoinnista sekä johtamisen ja johtajuuden menestystekijöistä. Erityisesti tutkimuksessa ja teoriaosiossa on painotettu leadershipiä eli ihmisten johtamista ja organisaatioiden hyvinvointia osana organisaation menestystä.

Empiirinen tutkimus tehtiin haastattelemalla valittujen kohdeorganisaatioiden johtajia. Haastattelut suoritettiin syk-syn 2016 ja kevään 2017 aikana. Tutkimus tehtiin toimialariippumattomasti ja haastateltavat valittiin erilaisista organisaatioista. Haastateltaviksi valikoitui 12 johtajaa niin yritysmaailmasta kuin järjestöistä ja yhtymistä. Haas-tattelun päätavoitteena oli löytää vastaus kysymykseen ”Mitä menestyksekäs johtaminen ja johtajuus on?”. Haas-tattelujen perusteella tehtiin kvalitatiivinen tutkimusanalyysi, jonka perusteella haastatteluihin pohjautuvaa tutki-mustulosta verrattiin teoriasta haettuun olemassa olevaan tietoon. Työssä pohditaan, kuinka tutkimustulos korreloi teoriatietoon, mitkä ovat johtamisen ja johtajuuden tärkeimmät tukipilarit ja kuinka niitä voi kehittää.

Management is one of the most difficult tasks that working life can provide. We must not forget that management is easy as long as everything goes well. Working as a leader or a supervisor requires exceptional skills.These are for example, strong self-knowledge, social skills, emotional intelligence, expertise, ability to read invisible signals in organization and understanding diverse management tools.

The purpose of this thesis was to research this broad field of management and leadership through empirical re-search. The research discusses how management and leadership contribute to the success of organizations and what are the common nominators of management behavior and leadership in succesful organizations that can be found. The theoretical framework consists of traditional leadership doctrine, organization and management and leadership success factors. Especially, the study and the theory emphasize leadership that is people management and organizational well-being as a part of the success of the organization.

The empirical research was conducted by interviewing the selected leaders from target organizations. The inter-views were conducted during Autumn 2016 and Spring 2017. The research was conducted field independently and interviewees were chosen from different organizations. The interviewees were 12 leaders from the business world as well as from associations and unions. The main aim of the interview was to find an answer to the question "What are a successful management and leadership like?" Based on the interviews a qualitative analysis was made and its results were compared with the existing theoretical knowledge. The thesis also examined how the research results are correlated with respect to the theory of knowledge, and what are the main pillars of management and leadership and how they can be develop.