Henkilöriskit ja niiden hallinta startup-yrityksissä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä henkilöriskit koetaan startup-yrityksissä merkittävimpinä, miten henkilöriskeihin on näiden yritysten kannalta keskeisten osa-alueiden osalta pyritty vaikuttamaan ja pohtia myös tähän liittyen mahdollisesti löydettävissä olevia kehittämiskohteita.

Opinnäytteen toteutustavaksi valittiin tutkimustyyppinen työ, jossa hyödynnettiin laadullista menetelmää yhdistettynä verkon kautta toteutettuun puolistrukturoituun kyselylomakkeeseen, joka lähetettiin sadalle kohdeyritykselle. Lomake toimi pääasiallisena keinona käsiteltyyn aiheeseen liittyvän tiedon keräämisessä suomalaisilta startup-yrityksiltä. Käsitelty aihe oli laaja, joten sitä tarkasteltiin lähinnä riskienhallinnan perusperiaatteiden ja henkilöstötyön kautta.

Opinnäytetyössä selvisi, että kohdeyrityksissä koettiin tietyt henkilöriskit ja riskitekijät erittäin merkittäviksi, mutta niiden hallintaan liittyvää toimintaa oli vaihtelevasti. Merkittävimmiksi koetut riskit liittyivät erityisesti korkeaa osaamista vaativiin tehtäviin yhdistettynä yritysten kohtuullisen pieneen henkilöstömäärään, mistä seurasi muun muassa vastuiden keskittyminen ja jokseenkin heikko kyky varautua henkilöstöön liittyviin muutoksiin.

Lisäksi havaittiin, että yrityksissä nähtävästi koetaan, etteivät ne kykene täysin onnistuneesti vaikuttamaan mahdollisesti niihin kohdistuviin henkilöriskeihin muun muassa pienen henkilöstömäärän ja vähäisten taloudellisten resurssien takia.

The purpose of this thesis was to examine the most significant people risks in Finnish startup businesses, and also how the companies try to affect possibly important people risks and whether there any possible areas of improvement to be found.

Research methods used in the thesis were of qualitative type. To gather relevant information for the theoretical framework of the thesis, a web-based semi-structured inquiry was sent to a total of hundred Finnish startup companies. Since people risk management as a whole is a complex and relatively uncharted subject with these types of businesses, it was mainly viewed through the principles of risk management as well as human resources management.

The achieved results revealed that certain people risks were especially perceived significant in the companies studied, and there were some measures in place to control the risks, although to a varying degree. The most significant risks were primarily related to knowledge-intensive type of work combined with small sizes of the companies.

A number of respondents also seemed to perceive they didn’t have sufficient resources to carry out successful people risk management. Lack of financial and personnel resources were mainly listed as the main causes for said observation.