Työhyvinvointi bioanalyytikon työssä : kirjallisuuskatsaus

Abstract

Tutkimuksien mukaan työhyvinvoinnilla on merkittävä rooli yritysten kannattavuuteen, sillä se vaikuttaa asiakastyytyväisyyteen, työntekijöiden vähäisempään vaihtuvuuteen, sairaspoissaoloihin ja työssä jaksamiseen. Työhyvinvointi koostuu muun muassa oikeudenmukaisesta ja johdonmukaisesta johtamisesta, osaamisen kehittämisestä, vuorovaikutteisesta toimintatavasta sekä työntekijän psyykkisestä ja sosiaalisesta terveydestä. Työuria on pidennettävä valtion kassan ja eläkejärjestelmämme ylläpitämiseksi ja yksi tärkein tekijä työurien lyhenemisessä on ennenaikainen työkyvyttömyys. Tämän ehkäisy on tehokkain tekijä työurien pidentämisessä. Yksi merkittävä bioanalyytikoiden työllistäjä on kunnat, jossa eläkepoistuma on tällä hetkellä rivakkaa. Työhyvinvointi vaikuttaa uuden työvoiman rekrytoinnissa sillä huonot työolot vaikeuttavat uusien työntekijöiden palkkaamista. Terveysalalla haasteina ovat kiire, työvoiman riittävyys ja työn kuormittavuus.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata kirjallisuuskatsauksen avulla bioanalyytikoiden työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kirjallisuuskatsaus koostui yhdeksästä tutkimuksesta, joista etsimme vastausta kahteen tutkimuskysymykseen bioanalyytikoiden kokemasta työhyvinvoinnista. Osa tutkimuksista oli tehty bioanalyytikoille ja osa laajemmin hoitohenkilökunnalle, koska bioanalyytikoille tehtyjä työhyvinvointitutkimuksia ei löytynyt tarpeeksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa bioanalyytikoiden kokemuksista työhyvinvointia lisäävistä ja vähentävistä tekijöistä. Tietoa voidaan hyödyntää yksilö-, yhteisö- ja organisaatiotasolla suunnitellessa kehitystoimenpiteitä työtyytyväisyyden ja työssä jaksamisen tukemiseen.

Tutkimuksesta saatiin selville, että eniten työhyvinvointia lisääviksi tekijöiksi koettiin tärkeäksi ja hyödylliseksi koettu työ, hyvä työilmapiiri, työn vaihtelevuus, riittävät henkilöstöresurssit ja hyvä esimiestyö. Eniten työhyvinvointia vähentäviksi tekijöiksi nousivat kiire, työmäärä, ergonomiset haasteet ja työpisteiden melu. Omaan työhön vaikuttamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen toivottiin enemmän mahdollisuuksia. Tulosten perusteella bioanalyytikoille voitaisiin tehdä kysely työhyvinvoinnista.

Studies show that occupational well-being plays an important role in corporate profitability as it affects customer satisfaction, reduced turnover, sick leave and helps employees coping with work stress. Well-being at work consists of, among other things, fair and consistent leadership, competence development, interaction-based behavior and employees´ mental and social health. We need to extend our careers to maintain our pension system, and one of the most important factors in reducing working years is premature disability. Preventing this is the most important factor in extending working careers. One major employer of biomedical laboratory scientist is the municipalities where the retirement is currently rapid. Well-being at work affects the recruitment of new workforce because poor working conditions make it difficult to recruit new employees. Challenges in the health sector are urgency, workforce sufficiency and workload.

The thesis describes, through a literature review, factors affecting the wellbeing of biomedical laboratory scientists. The literature review consisted of nine studies, from which we seek answers to two research questions about the wellbeing at work of biomedical laboratory scientists. Some of the studies had been made about the biomedical laboratory scientists and some were more extensive about the nursing staff because there were not enough researches on the well-being of biomedical laboratory scientists. The purpose of the thesis was to provide information on the experiences about the factors that increase and reduce the well-being at work. Information can be utilized at individual, community and organizational level when designing development measures to support job satisfaction and coping at workplace.

The study found that the most important factor in increasing the well-being at work was an important and useful work experience, a good working atmosphere, work-related variability, adequate human resources and good supervisory experience. Factors to reduce workplace well-being were the rush, workload, ergonomic challenges and workplace noise. More opportunities were sought for influencing their own work and developing professional skills. Based on the results, biomedical laboratory scientists could be asked for a questionnaire on well-being at work.