Kun työyhteisö voi hyvin : Mistä tekijöistä hyvinvoiva työyhteisö rakentuu?
Koivu-Remes, Sohvi (2017)
Koivu-Remes, Sohvi
Lapin ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017120720113
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017120720113
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on kvalitatiivinen tutkimus, jossa tarkastellaan työhyvinvointia, siihen liittyviä erilaisia näkökulmia sekä työhyvinvoinnin osatekijöitä. Opinnäytetyössä on selvitetty yhden pienen työyhteisön työhyvinvoinnin tila, heidän työhyvinvointiinsa vaikuttavien eri osatekijöiden roolit sekä heidän työhyvinvointiaan vahvistavat ja kuormittavat tekijät.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, teemahaastatteluina kerätystä haastatteluaineistosta sekä aineiston analyysista. Kokemusperäisen aineiston saamiseksi opinnäytetyötä varten on haastateltu työyhteisön kahta työntekijää ja työyhteisön lähiesimiestä. Haastatteluista saatu aineisto on analysoitu sisällönanalyysimenetelmällä, jolla aineistosta on saatu selkeä ja yhteneväinen kokonaisuus.
Työhyvinvointiin liittyvät teemat ovat olleet yleisesti kiinnostuksen kohteena pitkään ja työn muuttumisen vuoksi työhyvinvoinnin tutkiminen ja huomion kiinnittäminen työhyvinvointiin on hyvin ajankohtaista. Tätä opinnäytetyötä varten tutkittu työyhteisö on hyvä esimerkki siitä, kuinka pitkäjänteisellä ja tavoitteellisella työskentelyllä työhyvinvoinnin kehittämisen eteen jokainen työyhteisön jäsen voi kokea olonsa hyväksi, arvostetuksi ja tasapainoiseksi osana työyhteisöä. Kun ihminen voi työssään hyvin, hänen tekemänsä työ on tuloksellista ja hän kokee olevansa riittävä. Kun työssä voi hyvin, myös vapaa-ajalla voi hyvin.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, teemahaastatteluina kerätystä haastatteluaineistosta sekä aineiston analyysista. Kokemusperäisen aineiston saamiseksi opinnäytetyötä varten on haastateltu työyhteisön kahta työntekijää ja työyhteisön lähiesimiestä. Haastatteluista saatu aineisto on analysoitu sisällönanalyysimenetelmällä, jolla aineistosta on saatu selkeä ja yhteneväinen kokonaisuus.
Työhyvinvointiin liittyvät teemat ovat olleet yleisesti kiinnostuksen kohteena pitkään ja työn muuttumisen vuoksi työhyvinvoinnin tutkiminen ja huomion kiinnittäminen työhyvinvointiin on hyvin ajankohtaista. Tätä opinnäytetyötä varten tutkittu työyhteisö on hyvä esimerkki siitä, kuinka pitkäjänteisellä ja tavoitteellisella työskentelyllä työhyvinvoinnin kehittämisen eteen jokainen työyhteisön jäsen voi kokea olonsa hyväksi, arvostetuksi ja tasapainoiseksi osana työyhteisöä. Kun ihminen voi työssään hyvin, hänen tekemänsä työ on tuloksellista ja hän kokee olevansa riittävä. Kun työssä voi hyvin, myös vapaa-ajalla voi hyvin.