Perehdytyskansion sisällön suunnittelu endoskopiapoliklinikan hoitohenkilökunnalle

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli suunnitella perehdytyskansion sisältö Hyvinkään sairaalan endoskopiapoliklinikan hoitohenkilökunnalle.

Opinnäytetyö toteutettiin yhdessä endoskopiapoliklinikan hoitohenkilökunnan kanssa. Hoitohenkilökunta (n=10) jaettiin kahteen pienryhmään ja molemmat pienryhmät osallistuivat kahteen pienryhmäkeskusteluun. Molemmissa pienryhmäkeskusteluissa ryhmien tehtävänä oli pohtia perehdytyksen sisältöä. Pienryhmäkeskustelujen tuloksista muodostui taulukko perehdytyksen sisällöstä.

Pienryhmien vastauksissa korostuivat työhön perehdytykseen liittyvät asiat. Erityisesti hoitajan perustehtävien kuvaaminen koettiin tärkeäksi. Myös yksikössä annettavat hoidot ja yksikön toimintaan liittyvät asiat koettiin asioiksi, jotka uuden työntekijän tulee oppia alkuvaiheessa. Toimintaperiaatteista tärkeimpiä olivat yksikössä annettaviin hoitoihin ja työturvallisuuteen liittyvät asiat. Työyhteisöön perehdyttämisestä tärkeimpiä olivat yksikön toimintaan kuuluvat asiat. Pienryhmäkeskusteluissa ehdotettiin tulevaan perehdytyskansioon myös sellaista sisältöä mitä yksikön nykyisessä perehdytyskansiossa ei ole. Näitä olivat esimerkiksi perehdytettävän muistilista ja tutkimushuoneen tarkistuslista. Tulevaisuudessa perehdytysmateriaali voitaisiin lähettää uudelle työntekijälle jo etukäteen, että perehtyminen uuteen työhön on mahdollista ennen ensimmäistä työpäivää.

Tulevaisuudessa tämän työn tuloksia hyödynnetään sähköisen perehdytyskansion sisällössä.

The purpose of this thesis was to plan the content of orientation material for nursing staff at endoscopy outpatient clinic.

Nursing staff of endoscopy outpatient clinic participated in this thesis. Nursing staff (n=10) were divided in to two groups and both groups take part to two group discussions. The theme of both group discussions was content of the orientation. The results of these group discussions will be the content of the orientation.

The results indicate orientation of the work. Especially describing the basic tasks for nurses was important. Also, the treatments that were given in this unit and the basic purpose of the unit, were issues what new employer needs to know first. The main principles were treat-ments that the unit provides and work safety issues. The main thing about orientation of the work community was function of the unit. Groups suggested that the new orientation material includes material which previously was missing. These were for example checklist for a new employer and checklist for preparation an examination room. In future the orientation mate-rial could be sent to new employers before the work starts, so they could start the orientation in advance.

In future the results will be used as a content in an electronic orientation material for nursing staff.