Thought Leadership : Becoming an Influence in Your Niche

Abstract

In an era where customer demands go beyond product and service, companies are on their toes to devise mechanisms to be relevant to their customers, industry and community since the orthodox marketing tactics no longer work like they used to make a company superior over others. Therefore, Thought Leadership is the new strategy companies are adapting. This thesis investigates what Thought Leadership is (in detail) and its significance in organizations. The purpose of the research is to find out why companies ‘should’ use Thought Leadership and how they can effectively practice it. To be able to answer these research questions, a qualitative research method was used. A semi-structured interview was conducted with experts from five different companies that practices Thought Leadership. The research found that Thought Leadership is practiced for several reasons and not for wholly the greater good. As well, it has challenges that comes with its practice. Furthermore, the findings helped in the creation of a framework that can help aspirants in a successful practice. Finally, schools were recommended to introduce it to their curricula whilst companies were urged to start practicing it.

Ajassa jolloin asiakas vaatimukset ylittävät tuotteen ja palvelun, yritykset varpaillaan suunnittelevat mekanismejaan olemaan relevantteja asiakkailleen, alalleen sekä yhteisölleen. Koska oikeaoppiset markkinointi taktiikat joilla yritykset pääsevät johtoasemaan eivät enää toimi niin kuin ennen. Tästä syystä, Mieli Johtaminen on uusi strategia joita yritykset käyttävät.

Tämä opinnäytetyö tutkii mitä mieli johtaminen on sekä sen merkitystä organisaatioille. Tutkimuksen tarkoitus on ymmärtää miksi yritysten ”tulisi” käyttää Mieli Johtamista ja miten he voivat tehokkaasti sitä käyttää.

Jotta näihin tutkimus kysymyksiin löydetään vastaus, kvalitatiivista tutkimusmetodia käytettiin. Strukturoitua haastattelua käytettiin viiden eri yritysten eksperttien kanssa jotka harjoittavat Mieli Johtamista.

Tutkimustulokset osoittavat, että Mieli Johtamista käytetään monesta eri syystä ja ei paremman hyvän sekä haasteiden kanssa jotka sen harjoittaminen tuottaa. Lisäksi, löydökset auttavat kunnianhimoisia pyrkijöitä, kun luovat runkoaan yritykselleen. Lopuksi, koulut suosittelivat lisäämään opetussuunnitelman sekä yritykset halusivat laittaa sen käytäntöön.