Työskentely ulkomailla

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee ulkomailla työskentelyä ja ulkomaantyöhön valmistautumista. Ulkomailla työskentely on lisääntynyt huomattavasti suomalaisten joukossa ja moni etsii kansainvälisiä kokemuksia jo opiskeluaikoina. Opinnäytetyö on kirjoitettu oppaaksi niille henkilöille, jotka haluavat laajentaa näkemystään ulkomaantyöstä. Opinnäytetyö käsittelee laajalti eri mahdollisuuksia etsiä työtä, ulkomaantyöhön liittyviä erityistapauksia ja kuinka kulttuurierot vaikuttavat työelämään ja sopeutumiseen.

Opinnäytetyön teoreettinen osuus koostuu työlainsäädännöstä, verolaista ja tutkimuksiin perustuvasta kulttuurieroista maiden välillä. Teoreettinen osuus on tehty ohjaamaan lukijaa, joka on kiinnostunut työskentelemään ulkomailla. Keskeisiä aiheita ovat lainsäädännölliset asiat, verotus sekä kulttuurierot. Kulttuuriosio keskittyy vertailemaan eroja ja kuinka ne vaikuttavat työtapoihin.

Oppaasta käy ilmi, että ulkomaan työstä kiinnostuneella pitää olla tietyt edellytykset ollakseen kykenevä ulkomaan työhön. Ulkomaantyö vaatii henkistä kapasiteettia, motivaatiota sekä ennen kaikkea sopivaa elämäntilannetta. Ulkomaille valmistautuminen vaatii psykologisten haasteiden lisäksi myös paljon paperityötä. Toinen tärkeä asia on vero- ja palkkamuutokset sekä erilaiset luvat, jotka tulee hankkia ennen ulkomaille lähtöä.

Johtopäätöksenä voidaan sanoa, että ulkomailla työskentely ei ole helpoin tapa kehittää ja luoda uraa, mutta se antaa työntekijälle arvokasta kansainvälistä kokemusta. Opinnäytetyö tuo esiin ulkomaan työntekijän oman vastuun ulkomaan työssä ja auttaa välttämään erehdyksiä. On suositeltavaa hakea omien mahdollisuuksien mukaan ulkomaille: kokemus ei ole helposti saavutettavissa, mutta sen tuoma arvo niin henkilökohtaisessa kuin työelämässä on sen arvoista.

The purpose of this study was to cover working abroad and the preparation. Working abroad has increased among Finns and even students are more likely looking for international experience before or during their studies. The study covers working possibilities abroad, exceptional cases and cultural differences. The aim of the study was to help those who are interested in working abroad or who want to expand their knowledge of the working abroad as a cultural experience.

The theoretical part of the study focused on recruiting labour code, taxes and working culture in different countries. Theoretical part of the study is about guiding a person who might be interested in working abroad. Relevant subjects are about recruiting and cultural literature. Cultural part of the study is mostly handled by comparing the differences between the cultures and how they might affect working habits.

The results of the study revealed that a great amount of work has to be carried out before even considering the possibility of moving abroad. According to the study, not only the working life and habits will change but having a different culture and environment can cause stress. Therefore, the employee needs to have motivation and competence to work abroad. In addition to all the psychological challenges, working abroad demands a lot of paper work and administrative issues. Another important part is that the employee has to be aware of not only taxes and changes in salary, but also the local law and required permissions and rules before even entering another country.

Applying and working abroad won’t be the easiest way to upgrade work life and gain success but it will give the employee international experience. The author recommends everybody to consider possibilities working abroad; they might be hard to reach but the outcome being well planned will carry out valuable experience in work life as in personal life.