Kaavin kunnan henkilöstön työyhteisövalmiudet
Julkunen, Hanna (2017)
Savonia-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017122122441
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017122122441
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä selvitettiin, millaiset työyhteisövalmiudet Kaavin kunnan henkilöstöllä on. Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää kunnan henkilöstön työyhteisövalmiuksia sekä antaa esimiehille työkaluja henkilöstön johtamiseen.
Työyhteisövalmiudet jaoteltiin tutkimuksen teoriaosassa kuuteen osa-alueeseen: yleiset työyhteisötaidot, ammattimaisen vuorovaikutuksen taidot, palautteen antamisen ja vastaanottamisen taidot, ristiriitojen ratkaisemisen taidot, yhteistyötaidot sekä itsensä johtamisen taidot.
Tutkimus oli määrällinen eli kvantitatiivinen. Tutkimus toteutettiin Webropol-kyselynä koko Kaavin kunnan henkilöstölle. Tutkimuksessa oli 61 työyhteisötaitoihin liittyvää väittämää, joissa vastaajat arvioivat omia työyhteisötaitojaan Likert-asteikolla. Tulokset analysoitiin Webropol-ohjelman avulla.
Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että Kaavin kunnan henkilöstöllä on melko hyvät työyhteisötaidot. Kyseessä on mielipidetutkimus, joten on muistettava, että tutkimustulokset koostuvat henkilöiden mielipiteistä itseään kohtaan. Kyselyyn vastasi 46,4% henkilöstöstä.
Tämä tutkimus olisi hyvä teettää jokaiselle ammattiryhmälle/alalle omanaan. Jatkotutkimusaiheiksi ehdotetaan tutkimusta, jossa henkilöstö arvioi työyhteisönsä työyhteisötaitoja. Myös itsensäjohtamiseen ja työhyvinvointiin painottuva tutkimus olisi tarpeen.
Työyhteisövalmiudet jaoteltiin tutkimuksen teoriaosassa kuuteen osa-alueeseen: yleiset työyhteisötaidot, ammattimaisen vuorovaikutuksen taidot, palautteen antamisen ja vastaanottamisen taidot, ristiriitojen ratkaisemisen taidot, yhteistyötaidot sekä itsensä johtamisen taidot.
Tutkimus oli määrällinen eli kvantitatiivinen. Tutkimus toteutettiin Webropol-kyselynä koko Kaavin kunnan henkilöstölle. Tutkimuksessa oli 61 työyhteisötaitoihin liittyvää väittämää, joissa vastaajat arvioivat omia työyhteisötaitojaan Likert-asteikolla. Tulokset analysoitiin Webropol-ohjelman avulla.
Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että Kaavin kunnan henkilöstöllä on melko hyvät työyhteisötaidot. Kyseessä on mielipidetutkimus, joten on muistettava, että tutkimustulokset koostuvat henkilöiden mielipiteistä itseään kohtaan. Kyselyyn vastasi 46,4% henkilöstöstä.
Tämä tutkimus olisi hyvä teettää jokaiselle ammattiryhmälle/alalle omanaan. Jatkotutkimusaiheiksi ehdotetaan tutkimusta, jossa henkilöstö arvioi työyhteisönsä työyhteisötaitoja. Myös itsensäjohtamiseen ja työhyvinvointiin painottuva tutkimus olisi tarpeen.