Yrityksen vetovoimatekijät rekrytoinnissa : Yritys X

Abstract

Tämän opinnäytetyön päätavoite oli kehittää kohdeyrityksen rekrytointia. Tavoitteena oli selvittää, mitkä ovat rekrytoinnissa tehokkaita uusien työntekijöiden houkuttelukeinoja, mikä vaikutus työnantajamielikuvalla on rekrytoinneissa ja miten erityisesti sisäistä työnantajamielikuvaa voitaisiin hyödyntää yrityksen vetovoimatekijänä.

Opinnäytetyön viitekehyksessä käsiteltiin rekrytointia, työnantajamielikuvaa sekä työhyvinvointia. Työnantajamielikuvaa käsiteltiin sekä sisäisen että ulkoisen työnantajamielikuvan näkökulmasta. Lähteinä opinnäytetyössä käytettiin kirjallisuutta ja internetjulkaisuja. Tässä opinnäytetyössä käytettiin määrällistä tutkimusmenetelmää. Tutkittavana aiheena oli kohdeyrityksen sisäinen työnantajamielikuva.

Tutkimuksen aineisto kerättiin verkkokyselylomakkeella. Kysely sisälsi strukturoituja ja avoimia kysymyksiä. Kyselylomakkeessa käytetyt kysymykset muotoiltiin arkikielelle, niin että ne olivat helposti ymmärrettävissä.

Tutkimustulosten perusteella yrityksen työntekijöiden sisäinen työnantajamielikuva oli pääasiallisesti positiivinen. Vastauksissa usein toistuva, hyvää sisäistä työnantajamielikuvaa luova tekijä, oli työntekijöiden kokemus vastuun ja kehittymismahdollisuuksien saamisesta. Kyselyn perusteella kävi ilmi, että yrityksen ulkoinen työnantajamielikuva ei ole ollut syy yrityksen palvelukseen hakeutumiselle, vaan syinä olivat yleensä taloudelliset tekijät.

Yrityksen tulisi käyttää rekrytoinnin houkuttelukeinoina niitä asioita, jotka nousivat kyselyssä esille positiivisina asioina ja luoda niiden avulla hakijoille todellisia mielikuvia. Kohdeyrityksen tulisi myös kehittää ulkoista työnantajamielikuvaansa, joka on myös tehokas rekrytoinnin väline.

The main purpose of this thesis was to develop the recruitment of target companies. The aim was to find out what are effective ways to attract new employees, what is the role of employer image and especially how to use the internal employer image in recruiting.

The thesis dealt with recruitment, employer image and occupational wellbeing. The employer image dealt with both the internal and the external employer image. The source of this thesis was literature and Internet publications. A quantitative research method was used in in this study. The subject of the thesis was the target company's internal employer image. The survey material was collected via an online questionnaire. The survey contains structured and open questions. Questions used in the questionnaire were formatted in everyday language to make them easy to understand.

The results of the study inciated that the internal employer image of the company was mostly positive. A factor mentioned very often, which creates good internal employer image was the experience of employees getting responsibility and development opportunities. The survey showed that the company's external employer image was not the reason for looking for employment in the company. The reasons were mainly economic factors.

The company should use the attractive factors in recruitment that were the results of the survey. With these factors the company could create realistic images in job seekers mind. The target company should also develop its external employer image, which also serves as an effective recruitment tool.