Vapaaehtoisten motivaatio ja sitoutuminen sekä vapaaehtoistyön anti nuorten tuetussa asumisessa eli TUAS-toiminnassa
Heino, Sari (2017)
Heino, Sari
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201801301776
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201801301776
Tiivistelmä
Turun Kaupunkilähetys ry:n nuorten tuetun asumisen tuki perustuu pitkälti ammatillisesti ohjattuun vapaaehtoistoimintaan. Vapaaehtoisia koulutetaan toimimaan tukihenkilöinä nuorille aikuisille ja heidän roolinsa toiminnassa on siten keskeinen. Turun Kaupunkilähetys ry pitää tärkeänä vapaaehtoistyön organisoinnin jatkuvaa kehittämistä kunkin ajan tarpeita vastaavaksi. Opinnäytetyöni tavoitteena on tutkia mikä ihmisiä motivoi lähtemään ja olemaan mukana vapaaehtoisena TUAS-toiminnassa, mitä vapaaehtoistyö heille antaa ja mikä heidät saa sitoutumaan toimintaan. Tutkimuksesta saatua tietoa voidaan hyödyntää TUAS:in vapaaehtoistoiminnan organisoinnin ja toteuttamisen sekä vapaaehtoistyöntekijöiden koulutuksen ja heille tarjotun ohjauksen kehittämiseen.
Tutkimus on kvalitatiivinen ja aineistonkeruumenetelmäksi valikoitui puolistrukturoitu haastattelu. Yksilöhaastatteluihin osallistui kahdeksan (N = 8) TUAS-toiminnassa vapaaehtoisena toimivaa henkilöä. Tutkimuksen analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Pääsyitä siihen, että vapaaehtoiset motivoituivat lähtemään mukaan juuri TUAS- toimintaan, olivat nuoret mieluisena kohderyhmänä, TUAS- toiminnan perustuminen henkilökohtaiseen tukeen sekä toiminnan tavoitteellisuus. Tärkeä motivaatiotekijä on myös työntekijöiltä saatu tuki. Itselleen vapaaehtoiset kokivat saavansa toiminnalta mm. auttamisen iloa ja itsensä tarpeelliseksi kokemisen tunteen. Vapaaehtoiset arvostivat mahdollisuuksia osallistua lisäkoulutuksiin ja virkistyksiin, tutustua uusiin ihmisiin, ammatilliseen kehittymiseen sekä yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen. Toimintaan tärkein vapaaehtoisia sitouttava tekijä oli heidän mukaansa toimiva ja vastavuoroinen tukisuhde. Sitoutumista lisää myös aktiivinen osallistuminen aktiviteetteihin, palaute ja oman työn saama arvostus, vapaaehtoisten osallistaminen sekä muut toiminnassa mukana olevat ihmiset.
Tutkimustulokset olivat Turun Kaupunkilähetys ry:n osalta positiivisia ja niistä voi päätellä, että vapaaehtoistoiminnan organisoinnissa on onnistuttu. Tulokset vahvistavat teoriaa siitä, että vapaaehtoistoiminnalla on aina kaksi puolta: antaminen ja saaminen. Motivaation ja sitoutumisen kannalta tärkein tekijä on tukisuhde itsessään. Toimiva tukisuhde motivoi ja sitouttaa, liian haastavan tukisuhteen vaikutus taas on päinvastainen.
Tutkimus on kvalitatiivinen ja aineistonkeruumenetelmäksi valikoitui puolistrukturoitu haastattelu. Yksilöhaastatteluihin osallistui kahdeksan (N = 8) TUAS-toiminnassa vapaaehtoisena toimivaa henkilöä. Tutkimuksen analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Pääsyitä siihen, että vapaaehtoiset motivoituivat lähtemään mukaan juuri TUAS- toimintaan, olivat nuoret mieluisena kohderyhmänä, TUAS- toiminnan perustuminen henkilökohtaiseen tukeen sekä toiminnan tavoitteellisuus. Tärkeä motivaatiotekijä on myös työntekijöiltä saatu tuki. Itselleen vapaaehtoiset kokivat saavansa toiminnalta mm. auttamisen iloa ja itsensä tarpeelliseksi kokemisen tunteen. Vapaaehtoiset arvostivat mahdollisuuksia osallistua lisäkoulutuksiin ja virkistyksiin, tutustua uusiin ihmisiin, ammatilliseen kehittymiseen sekä yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen. Toimintaan tärkein vapaaehtoisia sitouttava tekijä oli heidän mukaansa toimiva ja vastavuoroinen tukisuhde. Sitoutumista lisää myös aktiivinen osallistuminen aktiviteetteihin, palaute ja oman työn saama arvostus, vapaaehtoisten osallistaminen sekä muut toiminnassa mukana olevat ihmiset.
Tutkimustulokset olivat Turun Kaupunkilähetys ry:n osalta positiivisia ja niistä voi päätellä, että vapaaehtoistoiminnan organisoinnissa on onnistuttu. Tulokset vahvistavat teoriaa siitä, että vapaaehtoistoiminnalla on aina kaksi puolta: antaminen ja saaminen. Motivaation ja sitoutumisen kannalta tärkein tekijä on tukisuhde itsessään. Toimiva tukisuhde motivoi ja sitouttaa, liian haastavan tukisuhteen vaikutus taas on päinvastainen.