Rekrytointi logistiikka-alalla

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia kymmenen logistiikka-alan yrityk-sen verkkosivustoja, jotka tarjoavat työtä Suomessa. Päätavoitteina oli selvittää, mitä logistiikkatoimialalla toimivien yritysten verkkosivustot kertovat työnhakijal-le ja millä tavoin yritysten rekrytointisivut palvelevat työnhakijaa.

Tutkimusta tehdessä sivustoja tutkittiin työnhakijan näkökulmasta ja selvitettiin, mitä sivustot kaiken kaikkiaan tarjosivat työnhakijalle. Opinnäytetyössä selvitet-tiin, millaiset verkkosivustot yrityksillä on, millaista työtä logistiikan alalla on tarjolla, miten yritykset tarjoavat rekrytointimahdollisuuksiaan ja avoimia työ-paikkojaan sekä yritysten tarjoamia koulutus- ja jatkouramahdollisuuksia.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisen tutkimuksen keinoin. Käytössä oli lomake, jossa oli tutkimuskysymykset ja vastaukset kerättiin yritysten verkkosivustoilta. Teorian osuus koostuu työnantajakuvasta, oppivasta organisaatiosta sekä ura-kehityksestä. Teoriaosion pääpaino oli työnantajakuvassa ja sen kehittämises-sä. Lisäksi sitä tukemaan on kirjoitettu myös oppivasta organisaatiosta sekä urakehityksestä.

Tutkimuksessa selvisi, että suurin osa tutkituista yrityksistä oli ajan tasalla verkkosivustojensa suhteen. Myös rekrytointitiedot olivat kohtuullisen helposti löydettävissä sivustoilta. Yllättävä tulos oli se, että tiedot koulutustarjonnasta ja jatkouramahdollisuuksista olivat erittäin puutteelliset.

The objective of the thesis was to study the logistic companies’ websites which offered work in Finland. The main goals were to find out whether the websites of companies operating in the logistics field related to the jobseekers and how the recruitment pages of companies served the jobseeker.

Websites were studied from perspective of a jobseeker. The purpose was to find out what the websites offered to a jobseeker. The thesis study clarified the kinds of websites companies had, what kind of work is available in the logistics field, how companies offered recruitment opportunities and vacancies, as well as training and career development opportunities provided by businesses.

The study was carried out by using qualitative research. There was a form with research questions and answers were collected from the companies’ websites. The theory section consists of employer branding, a learning organization and career development. The theory section focuses on employer branding and its improvement. In addition, the theory part includes sections about learning or-ganization and career development to support employer branding section.

The study found out that most of the companies were up-to-date with their websites. Recruiting information was also reasonably easily found on sites. The surprising result was that the information on the supply of training and the career development opportunities were very poor.