Olet irtisanottu - Työntekijän irtisanominen henkilökohtaisilla perusteilla

Kinnala-Suomala, Marjaana

Olet irtisanottu - Työntekijän irtisanominen henkilökohtaisilla perusteilla

Kinnala-Suomala, Marjaana (2018)

Avaa tiedosto

kinnala-suomala_marjaana.pdf (489.8Kt)

Lataukset:

Kinnala-Suomala, Marjaana

Satakunnan ammattikorkeakoulu

2018

Näytä kaikki kuvailutiedot

Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201803032983

Tiivistelmä

Opinnäytetyössä tutkittiin työntekijän irtisanomisprosessia työntekijästä itsestään johtuvista syistä työnantajan näkökulmasta katsottuna. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, minkälaisissa tilanteissa työnantaja on lain mukaan oikeutettu irtisanomaan työntekijänsä individuaaliperusteen mukaan. Lisäksi selvitettiin mitkä ovat kielletyt irtisanomisperusteet ja miten työnantajan tulee toimia irtisanoessaan työntekijän henkilökohtaisilla perusteilla.
Tutkimuksen teoriaosassa tarkasteltiin työsuhteen päättämistä koskevia lakeja ja sopimuksia. Lainsäädännön osalta selvitettiin keskeiset työntekijän irtisanomista henkilökohtaisilla perusteilla koskevat säädökset työsuhteen päättämistavoista aina kiellettyihin irtisanomisperusteisiin, varoituksen antamiseen ja työntekijän kuulemiseen sekä uudelleensijoittamiseen asti. Samassa yhteydessä tarkasteltiin sitä, miten työnantajan tulee toimia käytännössä irtisanomistilanteessa.
Tutkimuksen empiriaosuudessa analysoitiin kolmea erilaista työntekijästä itsestään johtuvaa tilannetta, joissa työnantajalla saattaisi olla tietyin edellytyksin peruste irtisanomiseen. Analysoinnin jälkeen selvitettiin samankaltaisten oikeustapausten ja oikeuskirjallisuuden avulla asian ratkaisuun vaikuttavia tekijöitä. Lopuksi pohdittiin, minkälaisiin toimenpiteisiin työnantaja mahdollisesti voisi ryhtyä ongelmatapausten ratkaisemiseksi.
Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan todeta, että työnantajan on syytä olla hyvin tietoinen siitä, miten irtisanomistilanteessa tulee toimia. Yksittäistapauksissa irtisanominen edellyttää tarkkaa kokonaisharkintaa, usein myös lainsäädännön ja ennakkoratkaisujen sekä oikeuskirjallisuuden tuntemista. Haasteellisissa ja epäselvissä tapauksissa työnantajan on hyvä turvautua asiantuntijan apuun.
Opinnäytetyö osoittaa, että työntekijän irtisanomisprosessi on monitahoinen kokonaisuus ja jokainen työsuhteen päättämistilanne on erilainen. Työnantajan on kuitenkin mahdollista irtisanoa työntekijänsä sekä välttää useimmat virheet irtisanomisprosessissa muistamalla muutama työsopimuslain määrittelemä säädös.

Kokoelmat

Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)