Taittovirhekirurgian parissa työskentelevien optikoiden perehdytyksen nykytilan arviointi

Abstract

Työntekijöiden perehdyttäminen tulee suunnitella ja toteuttaa hyvin, koska hyvällä perehdytyksellä uudet työntekijät sitoutetaan työyhteisöön ja luodaan pohja työntekijöiden ammatilliselle kasvulle. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli arvioida kohdeorganisaation optikoiden perehdytyksen nykytila. Kohdeorganisaatio on yksityisellä sektorilla toimiva, taittovirhekirurgiaan keskittynyt yritys. Tutkimuksella pyrittiin tuottamaan tietoa, mitkä aihealueet koettiin haastaviksi perehdytysvaiheessa ja mihin aihealueisiin kaivattiin lisää perehdytystä tutkimuksen tekohetkellä.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja menetelminä käytettiin fokusryhmähaastattelua sekä avointa lomakekyselyä. Fokusryhmähaastattelun avulla kartoitettiin kohdeorganisaation optikoiden perehdytyksen nykytila. Avoimella lomakekyselyllä nostettiin esille kohdeorganisaation palveluksessa työskentelevien optikoiden näkemyksiä perehdytykseen liittyvistä haasteista ja toiveista. Avoin lomakekysely lähetettiin kaikille kohdeorganisaation optikoille (tutkimuksen tekohetkellä 21 henkilöä), ja heistä 12 osallistui kyselyyn. Avoimella lomakekyselyllä kerätty aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla ja analyysin luotettavuus varmistettiin face-validoinnilla.

Fokusryhmähaastattelussa nousi esille, että kohdeorganisaatiossa ei ole käytössä optikoiden perehdytykseen käytettävää kirjallista perehdytysohjelmaa. Avoimella lomakekyselyllä kerätyn aineiston perusteella kohdeorganisaation optikot kokivat perehdytysvaiheessa erityisen haastaviksi aiheiksi potilasvalinnan silmänsisäisessä kirurgiassa, rakennekuvien- ja mittausten tulkitsemisen sekä silmän biomikroskopian. Kyselyyn vastanneet optikot kaipasivat vastaamishetkellä lisää perehdytystä laserleikkausten ja linssileikkausten kontraindikaatioista sekä lääkkeiden vaikutuksista silmiin ja näkemiseen.

Tutkimuksen myötä voidaan osoittaa, että kohdeorganisaation optikoiden perehdytykseen käytettävä materiaali kaipaa päivitystä. Induktiivisen sisällönanalyysin avulla esille nousseita osaamistarpeita voidaan käyttää pohjana myöhemmin toteutettavan perehdytysohjelman sisällön suunnittelussa.

The employee orientation should be well planned and implemented. Due to good orientation, the new employees are committed to the work community, and there will be a basis for the professional growth of the employees. The goal of this thesis was to evaluate the current state of orientation of the target organization’s opticians. The target organization is a private refractive surgical company. The purpose of this study was to provide information on which topics were considered challenging during the orientation period, and which areas were needed further orientation at the time of the study.

The research was carried out as a qualitative study, and the research methods were a focus group interview and an open questionnaire. The focus group interview was used to survey the current state of orientation of the target organization’s opticians. The open questionnaire raised the target organization’s opticians’ views on the challenges and hopes of orientation. The open questionnaire was sent to all target organization’s opticians (21 persons at the time of the study), and 12 of them participated in the questionnaire. The material collected through the open questionnaire was analyzed by inductive content analysis, and reliability of the analysis was verified by face validation.

The focus group interview revealed that in the target organization there is no written orientation program for the opticians. Based on the data collected by the open questionnaire, the target organization’s opticians experienced particularly patient selection in intraocular surgery, interpreting construction images and measurements, and eye biomicroscopy as challenging topics during the orientation period. The questioned opticians needed at the time of the interview more orientation to the contraindications of laser cuts and lens surgery, and more information on the effects of drugs on eyes and eyesight.

This study shows that the material used to orientate the target organization’s opticians needs to be updated. The inductive content analysis revealed skills needs which can be used as a basis for planning the content of the orientation program that will be implemented later.