Hoitajien työssäjaksaminen psykogeriatrisella osastolla

Abstract

Työssäjaksamisen perustana on kunnolliset työolot, työssä tarvittava osaaminen, mielekäs työ sekä työntekijän työkyky ja yksityiselämä. Kunnollisiin työoloihin liit-tyy turvallinen työpaikka, jossa työolosuhteet ovat kunnossa, työn määrä ei ole liian kuormittava ja työn järjestelyt ovat sujuvat.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitajien kokemuksia työssäjak-samisesta psykogeriatrisella osastolla. Tutkimustehtäviä olivat: Mitkä asiat autta-vat työntekijöitä jaksamaan työssään psykogeriatrisella osastolla? Mitä asioita työpaikalla voisi muuttaa, joka parantaisi työntekijöiden työssäjaksamista psyko-geriatrisella osastolla? Mitä asioita työpaikalla voisi muuttaa, joka parantaisi työn-tekijöiden työturvallisuutta psykogeriatrisella osastolla?

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto tutkimukseen kerät-tiin teemahaastattelun avulla. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää yksiköi-den hoitajien työssäjaksamisen edistämisessä ja saadaan tietää, millä keinoilla hoitajien työssäjaksamista voidaan parantaa psykogeriatrisilla osastoilla. Aineis-ton analyysi tapahtui teemoittain. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönana-lyysillä.

Hoitajat huolehtivat omasta työssäjaksamisestaan perheen, kotieläimien, mat-kustelun, harrastusten, terveellisten elämäntapojen, itsensä kuuntelemisen ja le-von kautta. Omien työaikojen suunnitteluun vaikuttaminen, mahdollisuus osa-ai-katyöhön, hyvät työkaverit ja avoin työilmapiiri ovat myös auttavia tekijöitä työs-säjaksamisessa. Työssäjaksamista parantaisi ja turvallisuuden tunnetta loisi mo-nipuolisemmat ja säännölliset työnohjaukset sekä koulutukset.

Coping at work is based on decent working conditions, the skills needed in the job, meaningful work and the employee's ability to work as well as have a private life. Proper working conditions are accompanied by a safe workplace where work-ing conditions are in order, the amount of work is not too heavy, and the work arrangements are smooth.

The purpose of this thesis was to find out about nurses’ experiences of coping at work at the geriatrical psychiatric department and to get information to the de-partment about nurses coping at work. The research assignments of this study were: What are the things that help employees to work in a geriatric psychiatry department? What could be done in the workplace to improve the employee's workload at a geriatric psychiatry department? What could change in the work-place to improve worker safety in the geriatric psychiatry department?

This thesis was made by using qualitative research methods. The material was collected by a theme interview. The results of this research can be utilized in the department to promote nurses coping at work and to find out ways to improve the coping at work for nurses in the geriatric psychiatry department. The analysis of the material was done according to the themes.

The results of this study showed that the nurses take care of their coping at work through family, pets, travelling, hobbies, healthy life choices, self-listening and rest. Helping factors in coping at work are also the chances to influence timeta-bles at work, chance to work part-time, nice co-workers and open working envi-ronment. Regular and versatile professional guidance and training would improve and create the feeling of safety at work.