AIVOVAURION SEURAUKSENA VAMMAUTUNEEN AIKUISEN KUNTOUTUMISTA TUKEVA HOITOTYÖ : Perehdytysopas tehostetun palveluasumisen henkilökunnalle

Abstract

Aivovaurion seurauksena vammautuneiden kuntoutumista tukevaan hoitotyöhön perehtymistä on tärkeää kehittää etenkin uusilla työntekijöillä. Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen mukaan aivoverenkiertohäiriöön sairastuu Suo-messa vuosittain noin 25 000 henkilöä. Uuden työntekijän tulee ymmärtää ihminen kokonaisuutena: miten psyykki-nen, sosiaalinen ja fyysinen osa-alue ovat vuorovaikutuksessa keskenään. Toimeksiantaja Validia Asuminen tilasi tämän perehdytysoppaan. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Kuopion Validia Asumisen uusien työntekijöiden hoitotyön osaamista. Opinnäytetyönä luotiin perehdytysopas, joka ohjaa uutta työntekijää aivovaurion seurauksena vammautuneen aikuisen kuntoutumista tukevassa hoitotyössä. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä.

Perehdytysopas toteutettiin Kuopion Validia Asumisen tarpeet ja toiveet huomioiden. Opinnäytetyöhön kerättiin uusinta näyttöön perustuvaa tutkimustietoa aivovaurion seurauksena vammautuneen aikuisen kuntoutumista tuke-vasta hoitotyöstä. Siinä käsiteltiin psyykkistä, sosiaalista sekä fyysisistä osa-aluetta. Oppaalla haluttiin saada uusi työntekijä ymmärtämään, että vammautuneella on yhdenvertainen oikeus tasa-arvoiseen elämään. Oppaassa huomioitiin asioita, jotka uuden työntekijän on tärkeä tietää ennen vammaistyön aloittamista, kuten esimerkiksi aivovaurioon johtavia syitä, mitä vammaisuus tarkoittaa käsitteenä ja mitä on kuntoutumista tukeva hoitotyö.

Perehdytysoppaan merkitys korostuu uusien työntekijöiden perehdytyksessä ja osaamisen kehittämisessä. Näin ollen sillä on suora yhteys laadukkaampaan hoitotyöhön. Jotta hoitaja pystyy toteuttamaan laadukasta hoitotyötä, tulee hänellä olla tietoa vammautumiseen johtaneista syistä. Perehdytysopas kehitettiin selkeäksi kokonaisuudeksi. Perehdytysoppaan tavoitteena oli ohjata uutta työntekijää kuntoutumista tukevassa hoitotyössä. Toimeksiantaja oli tyytyväinen lopputulokseen.

Jatkotutkimuksena voitaisiin selvittää perehdytysoppaan toimivuutta uusilla työntekijöillä, perehdytysoppaan aktii-vista käyttöä perehdyttämisessä ja uuden työntekijän kokemuksia perehdytysoppaan sisällöstä sekä sen tarjoa-masta tuesta työn aloituksessa. Lisäksi toimeksiantaja voi halutessaan kehittää perehdytysopasta myöhemmin uusinta tutkimusnäyttöä hyödyntäen.